Tribunal

Se poate actiona, dar sansele de castig nu vi le poate spune nimeni.

Potrivit art.17 alin.2 C.mun., obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca .

În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 C.mun., persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.

Deci sa inteleg ca daca trec 30 de zile de la angajare si nu am fost informata, nu mai pot apela la instanta? Intreb, deoarece exista informatii care merg pe cale orala, informatiile oficiale nu sunt afisate/nu se semneaza document pentru acestea.

Despre ce informati vorbiti, despre cele la angajare sau cele pe parcursul executarii c.i.m. ?

Cele de pe parcursul executarii c.i.m.

In acest caz , va puteti prevala de dispozitiile art.253 C.mun.

Art. 253
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.