modificare prin decizie a timpului de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare prin decizie a timpului de lucru

Utilizator 12:32, 14 Septembrie 2009

Buna ziua,
As vrea sa va intreb daca un angajator poate modifica prin decizie timpul de lucru de la 8 la 4 ore si numai catorva angajati. Informarea salariatilor respectivi este emisa in aceeasi zi cu decizia. Este legal? Si daca nu cum pot sa ma opun acestei decizii?

Răspunde Citează

21 mesaje

10561 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:39, 10 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Necomunicarea reducerii timpului de lucru! Am urmatoarea problema: in anul 2010, incepand cu luna iulie angajatorul a hotarat micsorarea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore fara instiintarea ... (vezi toată discuția)

Litigi de munca Angajatorul are dreptul sa schimbe contractul de munca de la 8 ore la 4 ore fara stirea angajatilor ? (vezi toată discuția)

Spor pentru orele de noapte Vreau sa dau muncitorilor spor pentru lucru de noapte de 25%, dar pana acum am dat 15 %.Trebuie facuta o decizie pentru fiecare persoana sau o decizie in care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-18 17:54:49

Parerea mea este ca trebuie sa stati la program 8 ore , urmand ca la plecare sa semnati in condica de prezenta ora plecarii.
In instanta , o dovada a modificarii unilaterale a timpului de munca este si condica de prezenta.

De asemenea, in paralel cu actiunea in instanta puteti depune si la ITM o sesizare in acest sens.

P.S.
ceea ce a primit user-ul este chiar decizia de modificare a timpului de munca ... intr-o informare se face propunerea de modificarea a c.i.m., urmand ca salariatul sa-si dea sau nu acordul la modificarea respectiva. :)

corina_alice Utilizator · Answer 2 · 2009-10-09 12:30:34

Va multumesc pentru raspunsuri! Probabil, in urma reclamatiilor pe care le-am facut la ITM si la minister (este societate cu capital partial de stat) directorul a dat o decizie prin care a anulat decizia cu program de lucru de 4 ore. Mai am o problema. Pentru perioada scursa intre cele doua decizii (cea cu 4 ore si cea care o anuleaza) am primit salariul pentru 4ore/zi. Este legal? Mai fac o reclamatie?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-09 17:21:19

Consultant resurse umane 17:21, 9 Octombrie 2009

Puteti sa faceti deoarece nu a existat un act aditional la CIM, prin care se modifica salariul.

Răspunde Citează

corina_alice Utilizator · Answer 4 · 2009-10-10 11:44:06

Va multumesc pentru raspuns! Fac reclamatie, chiar daca am stat la program doar 4 ore (numai 2 zile) dupa care am urmat sfaturile din forum si am stat la program 8 ore (desi nu se anulase inca decizia)?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-10 16:39:01

Consultant resurse umane 16:39, 10 Octombrie 2009

1. Faceti! Incercarea moarte n-are!
2. Aveti un atu: modificarea CIM a fost unilaterala.

Răspunde Citează