Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
În urma suspendării unui contract de muncă pentru creștere copil până la 2 ani și faptului că salariata nu a mai revenit pentru reîceperea activității la data cand ar fi trebuit să înceteze cauza de suspendare, mă aflu în situați în care să am un contract de muncă încă suspendat, datorită unei situații de conjunctură.Am notificat angajata să vină la unitate pentru a-și rezolva problema dar fără nicio rezolvare. În acest caz ce pot face? Care ar fi procedura de urmat?
In speta, la data expirarii duratei CCC emiteti o decizie prin care constatati incetarea suspendarii c.i.m. al salariatei in cauza. Apoi o pontati nemotivat, urmand sa dati curs procedurii disciplinare sau nu.
Acestă decizie se poate da și retroactiv? Menționez că a trecut temenul de 20 de zile de raportare in Revisal a incetarii suspendarii. Mulțumesc pentru raspuns !