pot fi concediata?

Concedierea se poate face pentru motive care tin sau nu de persoana angajatului.

Pentru a va concedia din motive « imputabile » dumneavoastra, adica daca brusc nu mai corespundeti profesional sau « savarsiti » o abatere grava, angajatorul are obligatia de a respecta procedura cercetarii prealabile inaintea emiterii deciziei de concediere. Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.
Decizia de desfacere a contractului individual de munca este insa cea mai «dura » din cele pe care le poate lua angajatorul, acesta avand la indemana – in functie de gravitatea faptei, gradul de vinovatie a salariatului, comportarea generala a acestuia la serviciu etc – mai multe posibilitati de pedepsire a angajatului, respectiv:

a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

Cu exceptia literei a), repet: nici una din celelalte masuri nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Daca aveti nevoie de dovezi scrise in fata sefului dumneavoastra, aratati-i Codul muncii, art. 61-64 si 263-268.

Nu poti fi concediata in nici un ca din senin doar pt ca medicul s-a obisnuit cu noua colega.Colega care te-a inlocuit in perioada cresterii copilului are contract pe durata determinata pana la intoarcerea ta in servici, data de la care contractul ei inceteaza de drept ( doar daca nu suplimenteaza nr de posturi si ii face si ei un post separat de al tau)
Ca sa te concedieze au nevoie de motive justificate, adica sa fi facut o abatere disciplinara foarte grava care duce la desfacerea contractului de munca.
Eu zic sa nu-ti faci griji.
Oricum decizia de concediere are termen de 30 zile de atacare in justitie unde in cazul concedierilor nelegale se dispune repunerea in functia ocupata si plata salariilor aferente perioadei respective.