As dori sa stiu daca, am desfasurat activitate prin munca, la un angajator dintr-o tara UE (Danemarca) si nu mi-au fost respectate drepturile cu privire la normele muncii (desfasurarea activitatii in oricare din conditiile microclimatului, avand in vedere ca activitatea se desfasura sub cerul liber), salarizare (cu peste jumatate mai putin fata de contractul semnat si de ~4-5 ori fata de cel al cetatenilor nativi raport la orele in care am lucrat), cazare oferita (mai mica ca suprafata decat normativele europene), daca as putea fi numita victima a traficului de persoane (referire la art. 210 CP)!
Si in situatia in care contractul este semnat cu un angajator strain (danez), care a apelat la serviciile autoritatilor de stat romane in privinta recrutarii/informarii, nu as putea face nimic?!
Ca acest post nu a fost obtinut direct la angajatorul danez, batandu-i la usa, sau din alt surse (SRL-isti romani, publicatii locale daneze...).
In ce priveste autoritatile romane, daca hartiile de recrutare de forta de munca din Romania sunt in ordine si nu s-au comis alte infractiuni grave (sclavie, omor, etc.), nu mai e treaba lor si paseaza cazul autoritatilor daneze, care verifica daca legile daneze au fost respectate.