30 grade la serviciu

Pentru nerespectarea legislatiei in vigoare (recte HG nr. 1091/ 16 august 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de munca.), inspectorii de munca pot aplica sanctiuni contraventionale conform prevederilor Legii ssm nr.319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-Art. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor de muncă, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;
-Art.39 (4) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin.(1) lit. a) şi b), art. 13 lit. a), d) – f), h) – m) şi o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) şi ale art. 32 alin. (2).

Buna seara si cer scuze pentru intarzierea cu care va raspund. As prefera sa evit varianta sesizarii la ITM daca nu poate fi anonima, asta pentru ca prefer sa evit repercusiuni si razbunari din partea angajatorului. Asadar, cum as putea dovedi ca angajatorul nu asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă?

Singura solutie legala este cea deja mentionata in mesajul meu anterior.
Daca nu va asumati responsabilitatea celor mentionate/ scrise nu vad cum ati putea beneficia de conditii normale de lucru.