Concediu din 2015, pierdut?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu din 2015, pierdut?

Utilizator 09:32, 24 Iulie 2017

Am constatat ca mai am zile de concediu din 2015. Daca stiu bine se pot lua in 18 luni de la sfarsitul lui 2015, deci termenul ar fi expirat in iunie anul acesta.

Pot sa mai cer plata acestor zile? De luat cred ca nu se mai pot. Sau s-au pierdut complet?

Răspunde Citează

11 mesaje

656 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:34, 26 Iulie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la plata zilelor de concediu odihna existente in contract in cazul demisie Buna Ziua, Doresc sa stiu in cazul in care mi-am incetat contractul de munca in 17 august 2015 dupa incheierea concediului de maternitate in care am ramas din ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat din 2017, recuperare bani Buna seara, va rog mult de tot sa ma ajutati intr-o problema. Am lucrat la o agentie de pariuri sportive din decembrie 2016 pana in februarie 2020. In tot ... (vezi toată discuția)

Co neefectuat Buna ziua, la plecarea unui salariat din firma, daca au ramas zile de co neefectuate in ultimii 7 ani ( cate 2,3) trebuie calculate pe toti anii sau numai pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-07-24 13:29:34

Acele zile se pot lua de catre angajat, insa dupa expirarea celor 18 luni angajatorul nu mai are obligatia de a le acorda.

Zilele de Co neefectuate se compenseaza in bani la incetarea c.i.m.

Radu Palu Utilizator · Answer 2 · 2017-07-25 06:36:00

Utilizator 06:36, 25 Iulie 2017

Dus la extrem, daca peste 10 ani mi-as da demisia atunci as putea cere retroactiv banii pe acele zile de concediu?

Ultima modificare: Marți, 25 Iulie 2017

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-07-25 07:07:43

In principiu, da.

In cazul unei actiuni in instanta, termenul de prescripţie este cel mentionat de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, respectiv cererea în instanţă a salariatului va putea fi formulată în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului.

Daca salariatul nu va solicita in instanta acordarea CO,sau acordarea sumelor compensatorii în cazul neefectuării concediului, în termenul de prescripţie, angajatorul/instanta va putea invoca excepţia prescripţiei dreptului la acţiune pentru drepturile ce nu sunt solicitate în termenele de prescripţie prevăzute de lege.

Prin urmare, compensarea in bani a CO neefectuat este limitata numai la actiunea in instanta, angajatorul putand compensa in bani si CO neefectuat de peste 3 ani.

Radu Palu Utilizator · Answer 4 · 2017-07-26 07:30:09

Utilizator 07:30, 26 Iulie 2017

Data nasterii dreptului fiind 18 luni de la terminarea anului calendaristic pt. care se cere compensara CO?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-07-26 10:34:50

Consilier juridic 10:34, 26 Iulie 2017

Data nasterii dreptului la actiune pentru compensarea in bani a CO neefectuat este data incetarii c.i.m.

Răspunde Citează