baze legale romanesti

Va rog sa ma ajutati cu baze legale , inafara de Codul Muncii pentru urmatoarele spete:
1. munca copilului - asigurarea ca nu se utilizeaza copiii si munca minorilor in societate.

2. munca fortata si obligatorie - evitarea utilizarii muncii fortate, inclusiv a detinutilor si a muncii fortate pentru plata datoriilor.

3. libertatea de asociere si dreptul la negociere colectiva - respectarea dreptului de formare sau afiliere la structuri sindicale si de negociere colectiva - aici se aplica Lg. 130/1996.

4. discriminare - interzicerea discriminarii la locul de munca - aici cred ca se aplica Codul Muncii si lg. 202/2002 dar nu sunt sigura cu cea din urma.

5. sanatate si securitate - asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos - legea 316/2006 si hg 1425/2006

6. practici disciplinare - evitarea folosirii pedepselor corporale, a abuzului mental sau verbal.

7. programul de lucru - respectarea legilor aplicabile si a standerdelor industriale - :(

8. remunerarea - asigurarea de salarii care satisfac cerintele si standerdele industriale specifice si care sunt suficiente pentru a satisface nevoile minime de trai ale angajatilor si familiile acestora - aici cred ca legea prvind salariul minim pe economie si CCMUN

Orice sugestie este binevenita si va multumesc anticipat . Este foarte important pentru mine. Fac apel la consilierii juridici. :kissing:

Acestea sunt cerintele standardului SA8000/2008 - Sistem de management de responsabilitate sociala, pe care , noi, vom trebui cu totii sa il implementam in societatile private la care lucram fiecare. Acum e randul meu si ma "chinui" sa intocmesc si niste proceduri cu denumirile de mai sus. Nimeni nu te ajuta cu nimik.
O sa vedeti cum o sa veniti la nime sa ma intrebati cum se face....:))