Este obligata o sala de fitness sa tina inchis in zilele de sarbatori legale? (15 august, 30 noi etc)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este obligata o sala de fitness sa tina inchis in zilele de sarbatori legale? (15 august, 30 noi etc)

Utilizator 09:16, 16 August 2017

Buna dimineata,

Este obligata o sala de fitness sa aiba sala inchisa in zilele de sarbatori legale, cum ar fi 15 august, Sf Andrei, 24 ianuarie etc? (Nu ma refer aici la Pasti si Craciun)
De la contabilitate ni s-a spus ca e neaparat sa o inchidem pe 15, ceea ce am si facut, dar clientii ne-au sarit in cap.
Care este solutia ca sa putem tine sala deschisa doar 8 ore (cate 4 ore pt fiecare angajat, dar platiti dublu)?

Răspunde Citează

2 mesaje

333 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:25, 16 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zilele libere legale date de guvern se platesc ? Buna ziua. Doresc sa stiu daca zilele libere date de Guvern cum a fost ziua de Sf. Andrei, agajatorul ieste obligat sa o plateasca! Sunt agajat la o firma ... (vezi toată discuția)

15 august zi libera.... Buna ziua, in 15 august ne este imposibil sa dam liber datorita comenzilor pe care le avem de onorat, tin sa mentionez ca suntem o firma de productie, ... (vezi toată discuția)

Bună ziua! lucrez de la 1 aug. 2022 într-o instituție, iar ... Bună ziua! Lucrez de la 1 aug. 2022 într-o instituție, iar pe data de 15 august voi lucra o tură de 8 ore, în total în august 176 ore. Vă rog să-mi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-16 10:25:23

In mod normal, in aceste zile nu se lucreaza .

In situatia in care se lucreaza, pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.