Impozit 1% pe venit (micro) pe trimestrul III?

Concomitent cu măsura majorării plafonului, OUG nr. 3/2017 introduce o cotă de impozitare de 1% pentru microîntreprinderile care au cel puţin un salariat angajat în baza unui contract de muncă, în condiţiile în care, până acum, întreprinderile cu un singur salariat aplicau o cotă de impozitare de 2%.
În continuare, microîntreprinderile care nu au nici măcar un salariat vor aplica o cotă de impozitare de 3%, la fel ca până acum.
Totuşi, condiţia se consideră îndeplinită şi în cazul microîntreprinderilor care:
au persoane angajate cu contract individual de muncă cu timp parţial dacă fracţiunile de normă prevăzute în acestea, însumate, reprezintă echivalentul unei norme întregi;
au încheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, în cazul în care remuneraţia acestora este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
MULTUMIT?

Buna ziua! Va multumesc pentru raspuns. Nu m-ati lamurit cu partea a doua: pe trimestrul III al acestui an am facturi in fiecare luna (iulie, august, septembrie), iar angajati am abia incepand cu data de 18 august. Voi plati 1% si la facturile din luna iulie si la cele din august de dinaintea angajarilor? Asta era subiectul care ma interesa mai tare, fiindca despre restul am citit prin multe locuri si am priceput despre ce este vorba. Daca aveti un raspuns si pentru acest aspect, v-as multumi foarte mult. O zi buna!

Trebuie sa cititi norma de aplicare a codului fiscal, care zice asa:
"3) În aplicarea prevederilor art. 51 alin. (5) și (6) din Codul fiscal se au în vedere următoarele reguli:

a) în cazul în care, în cursul unui trimestru, numărul de salariați se modifică, cotele de impozitare se aplică în mod corespunzător, având în vedere numărul de salariați existent la sfârșitul ultimei luni a trimestrului respectiv; (aici va incadrati dvs)

b) pentru microîntreprinderile care au un salariat și care aplică cota de impozitare prevăzută la art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal, al cărui raport de muncă încetează, condiția referitoare la numărul de salariați se consideră îndeplinită dacă în cursul aceluiași trimestru este angajat un nou salariat; noul salariat trebuie angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată pe o perioadă de cel puțin 12 luni;

c) pentru microîntreprinderile care nu au salariați, în situația în care se angajează un salariat, în scopul modificării cotelor de impozitare prevăzute la art. 51 alin. (1) din Codul fiscal, salariatul trebuie angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată pe o perioadă de cel puțin 12 luni."

PS: nu mai fiti asa de suspicios, nu toti contabilii sunt niste incompetenti...asta daca nu cumva dvs "tineti" contabilitatea....;))