avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1650 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Schimbare functie......?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare functie......?

Incepand cu luna aprilie 2008 mi sa schimbat domeniul de activitate la firma la care eram si am fost pusa sa ma ocup de salariati(pontaje,calcul salarii,intocmire declaratii si depunerea acestora,contracte,etc),neavand la acea perioada nici o calificare in acest domeniu.
Am decis,pentru ca tot ocupam acest post sa urmez cursurile de calificare pentru IRU si ale programului de salarii in care lucram-WizSalary.
La data de o1.07.2008 am obtinut certificatul de calificare pentru pr.de salarii iar la 01.08.2008 pe cel de IRU.
Cu toate ca le-am prezentat la firma patronul stiind ca urmam acele cursurii,functia in C.M. mi-a ramas neschimbata, fiind aceea de Receptioner-Distribuitor.
Am o sg. intrebare:daca ocupam acel post si aveam si calificare pentru acesta,oare nu trebuia patronul sa-mi schimbe functia in C.M.?

multumesc

leonora

Cel mai recent răspuns: Angela D , Consultant resurse umane 21:21, 3 Octombrie 2009
Angajatorul nu este obligat sa inceteze CIM cu o functie pe care nu ati avut-o .
Ca sa aveti functia de IRU , trebuie sa emita o decizie in acest sens , iar aceasta decizie trebuia dusa la ITM , pentru ca aceasta modificare sa fie inscrisa si in cartea de munca .

Bineinteles ca trebuia sa apara modificarea si in REVISAL .
Normal ar fi fost sa va schimbe incadrarea pe postul de IRU, din moment ce v-a data aceste sarcini. Insa nu exista o prevedere legala care sa-l oblige sa va schimbe functia.
Legal ar fi sa va acorde aceste atributii printr-un act, o decizie. Faptul ca n-a facut asa nu va ajuta decat in sensul ca nu va poate trage la raspunderere pentru eventuale greseli facute in indeplinirea acestor atributii.
Contractul dvs fiind tot pe postul de receptioner-distribuitor, concedierea se va face in urma desfiintarii postului de receptioner.
Ma intreb insa cine se va ocupa de incetarea contractului dvs si de plata salariilor dupa ce plecati, pune pe altcineva desigur, dar oare mai are inca o persoana care sa stie sa se descurce?
Din cate stiu, a angajat o firma de conta (careia i-a predat toate dosarele angajatiilor), pentru preluarea catorva dintre atributiile mele,calculul orelor, facandu-se in continuare la firma de catre altcineva.
Daca fisa postului nu exista pe functia de Receptioner Distribuitor,si nici in organigrama firmei nu exista acest post,atunci cum se va desface CIM?

leonora

Incetarea CIM nu se face in functie de existenta sau nu a postului in organigrama. Inceteaza sa mai existe functia pe care o aveti in CIM.
Am inteles. Avand in vedere ca firma se ocupa cu comercializare textile din afara tarii inseamna ca daca inceteaza functia pe care o am si anume Receptioner-Distribuitor inseamna ca in acelasi timp "se inchide si firma nu"?ca altfel cine ar mai fece receptia la camioanele venite saptamanal cu marfa,cine ar mai face inventarierea stocului la fiecare 3 luni.............?

multumesc

leonora

Alte discuții în legătură

Pierdere loc de munca nicolcarmen nicolcarmen Lucrez in contabilitate si sunt in C.M. ,cand m-am prezentat sa-mi ridic salariu, directorul firmei unde lucrez mi-a adus la cunostiinta sa nu ma mai intorc ca ... (vezi toată discuția)
Este posibil ca itm sa ceara obligatoriu cursul de inspector resurse umane? ovidiu7676 ovidiu7676 asta inseamna ca un economist va avea si un alt contract de munca cumul de functie resurse umane salarizare, respectiv chiar si un alt contract de munca ... (vezi toată discuția)
Urgent ajutor, va rog :) denisa_eu denisa_eu Buna ziua, la noul loc de munca nu exista fise de post iar printre sarcinile primite, apare si intocmirea acestora. I-am adus la cunostinta angajatorului ca ... (vezi toată discuția)