Va rog sa ma ajutati cu un sfat legat de urmatoarea situatie : intr-o cladire functioneaza 2 cabinete medicale, unul organizat ca CMI iar celalalt ca SRL , amandoua avind angajata aceeasi ingrijitoare , CMI-ul cu 2 ore/zi iar SRL-ul cu 4 ore/zi . Din cauza costurilor exagerate cu salariile part time dorim angajarea ingrijitoarei cu 6 ore/zi doar la SRL , iar CMI-ul sa achite catre SRL contravaloarea pentru 2 din cele 6 ore/zi.
Intrebarea este daca se poate incheia o conventie intre cele 2 cabinete care sa stipuleze acest lucru si care este metoda prin care SRL-ul sa incaseze suma de bani de la CMI !
As dori sa stiu daca exista si alte posibilitati legale care sa aiba acelasi rezultat ( angajarea de catre CMI si compensarea de catre SRL a celor 4 ore/zi , etc )
Cu speranta ca m-am putut face inteles , va multumesc anticipat !
Chiar daca o angajati cu 6 ore la SRL o sa se plaeasca CAS si CASS (obligatia angajatorului) pentru 1450 (adica pentru norma intreaga). Daca vreti ca SRL-ul sa factureze prestatia de curatenie CMI-ului ar trebuii ca SRL-ul sa autorizeze la ONRC activitatea de curatenie dupa care sa incheie un contract de prestari servicii curatenie cu CMI-ul.
Intre cele doua cabinete exista deja o conventie pentru plata utilitatilor ( energie electrica , telefon fix , internet , caldura ) in raportul de 2 parti SRL si 1 parte CMI , nu se poate adauga si plata femeii de serviciu in acelasi raport de 2:1 ? Sintagma "Autorizare ONRC activitatea de curatenie " ne sperie , habar nu avem ce presupune aceasta !Scuze pentru insistenta dar se doreste pastrarea angajatului cu acelasi nr de ore si nu renuntarea la unul din c.i.m
Probleme cmi
liviu1969
Am un CMI infiintat in 2016 fara probleme:
- contract de comodat
- spatiul respectiv este al unei colege
- am platit toate taxele (1500 + 300 + etc...) si ... (vezi toată discuția)