Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... delegare/detasare
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 688 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... delegare/detasare
Pune o întrebare 140 întrebări azi, 59 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

delegare/detasare

Buna ziua.SRL ce desfasoara prestari servicii in Franta pe baza de contracte comerciale cu parteneri francezi,Trimitem salariati sa execute aceste lucrari. Conf. Legii 16/2017 acesta delegare este considerata detasare?Se transmite in Revisal?Este corecta delegarea lor pe baza de decizie de delegare - cf art.43 din Codul muncii sau trebuie act aditional si nu mai este considerata delegare ci detasare dupa Legea 16/2017?Care sunt consecintele daca au plecat cu decizie de delegare si nu s-au raportat in Revisal?Se mai fac alte raportari?Se mai instiinteaza alte institutii?Nu avem formularul A1 caci firma nu are desf. activitate preponderenta in Ro.Multumesc.
Răspunde Citează
3 mesaje
613 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: marieta69 , utilizator 20:26, 20 Septembrie 2017
Vezi răspuns
Contactează
Delegarea este una, iar detasare este alta.

Legea nr.16/2017 nu considera delegarea ca fiind detasare.

Delegarea nu se opereaza in REVISAl, in schimb detasare se opereaza cel târziu în ziua lucrătoare anterioară datei de începere a detașării.
Răspunde Citează
Detasarea transnationala prevazuta de Legea 16/2017 nu are acelasi regim cu detasarea cf art 45din Codul muncii.Deasarea transnationala cf art 3, ali 1, lit.c din Lege arata ca salariatul detasat de pe teritoriul Ro este salariatul unui angajator stabilit in Ro care in mod normal lucreaza in Ro si care este trimis pe o perioada de timp limitata sa lucreze pe teritoriul unui stat membru UE in cadrul unui contract comercial si care isi pastreaza toate raporturile de munca cu angajatorul care l-a detasat/delegat .Eu asa am inteles , dar daca sunt alte pareri , poate nu am inteles eu bn?!si in concluzie este delegare?????
Multumesc si astept o confirmare sau infirmare a celor scrise.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegare sau detasare zxz19 zxz19 - In situatia in care un angajat al unei firme situate pe teritoriul Romaniei isi va exercita, la solicitarea angajatorului, sarcinile de serviciu pentru o ... (vezi toată discuția)
Buna ziua! daca un angajat este delegat intr-un stat ue pt. a ... financial saguarotech financial saguarotech Buna ziua! Daca un angajat este delegat intr-un stat UE pt. a desfasura activitatea in beneficiul firmei din Romania unde este angajat cu contract individual ... (vezi toată discuția)
Detasare transnationala irina sol irina sol Buna ziua, ma poate informa cineva cu detalii in ce priveste detasare personal in Germania la o firma din Romania cu punct de lucru in Germania. Cei de la ITM ... (vezi toată discuția)