Instiintare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Instiintare

Utilizator 10:02, 2 Februarie 2006

D-lui....... Avand in vedere prevederile art.49, al.(4) si art. 52, al.(1) lit.c) din Codul Muncii, va aducem la cunostiinta ca incepand cu data de 30.09.2005 vi se suspenda CIM pentru cercetarea faptelor savarsite in cadrul societatii noastre.........

Intrebare: O suspendare a CIM poate dura 365 zile? timp in care angajatul ce face??

9 mesaje

1007 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:13, 6 Februarie 2006

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Buna, pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta. (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Suspendare c.i.m Buna seara As dori sa stiu care e durata maxima a suspendarii cim dat fiind faptul ca s-a comunicat ca se suspenda pana la solutionarea litigiului(mentionez ... (vezi toată discuția)

sirbu elena Utilizator · Answer 1 · 2006-02-02 10:09:33

pai asa cum spune art. 49 alin 4 codul muncii nu beneficiaza de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

pogolino Utilizator · Answer 2 · 2006-02-02 10:28:00

Utilizator 10:28, 2 Februarie 2006

Deci nimic...

Miruna SRU Utilizator · Answer 3 · 2006-02-02 10:57:17

Poate doar sa astepte, in cazul in care este gasit nevinovat o sa-si primeasca drepturile, in rest.. sa-si caute altceva de lucru.

pogolino Utilizator · Answer 4 · 2006-02-02 12:03:10

Poate doar sa astepte, in cazul in care este gasit nevinovat o sa-si primeasca drepturile, in rest.. sa-si caute altceva de lucru.

Pai carnetul de munca se afla la angajator. Poate muncii legal fara el??

Miruna SRU Utilizator · Answer 5 · 2006-02-03 08:48:26

Poti sa ai 1,2,3 contracte de munca la angajatori diferiti, cartea de munca ramane acolo unde esti inregistrat cu contractul de munca principal. Dovada pt. vechime si pensionare sa va face ulterior prin adeverinta, teoretic ar trebui inscrise si in cartea de munca dar nu exista aceasta obligativtate. Deci poti foarte bine sa iti cauti un alt loc de munca, eventual un part time, iti pot solicita o copie dupa cartea de munca si eventuale referinte de la actualul loc de munca...