Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfacere CIM pt neprezentare
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 544 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfacere CIM pt neprezentare
Pune o întrebare 32 întrebări azi, 37 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere CIM pt neprezentare

Buna ziua,
as dori niste informatii in legatura cu incetarea CIM pt neprezentare la locul de munca
.... ne confruntam cu o problema delicata in legatura cu o angajata ( la momentul de fata este plecata in Anglia la munca) care a fost in concediu fara plata in perioada 01.09.2017 - 30.11.2017, iar pana in data de azi, 08.12.2017 nu s-a prezentat la locul de munca. In data de 06.12.2017 dl. presedinte a luat, telefonic, legatura cu ea iar aceasta a spus ca nu se mai intoarce la locul de munca, trimitand ulterior, prin email, demisia sa, datata cu data de 06.12.2017, in care prevedea incetarea contractului de munca cu data de 01.12.2017 (am incercat o contactare ulterioara pt a-i cere sa ne trimita prin posta demisia in original, dar apelurile au fost respinse, neavand alta cale de contact).
Mentionez faptul ca, nu putem lua legatura cu ea, neavand o adresa de corespondenta, iar celelalte mijloace, tel. e-mail, sunt respinse de catre aceasta.
Puteti sa ne indrumati care ar fi pasii corecti de urmat pt desfacerea legala a contractului de munca.

Multumesc anticipat,
Finuta Buzdugan
Răspunde Citează
3 mesaje
1786 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Finuta Buzdugan , utilizator 10:53, 8 Decembrie 2017
Vezi răspuns
Contactează
Pasii privind concedierea disciplinara:
1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterea savarsita
2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.
3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile.
4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile.
5. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare disciplinara si comunicarea deciziei.

Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură
www.avocatnet.ro/articol_458...
Răspunde Citează
Multumesc.
Ultima modificare: Vineri, 8 Decembrie 2017
Finuta Buzdugan, utilizator
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună seara, am o firmă cu 15 angajați și am avut acum câteva ... Andreibbv1 Andreibbv1 Bună seara, Am o firmă cu 15 angajați și am avut acum câteva o situație prin care doi angajați nu se prezintă la muncă de 5 zile. Ei spun ca sunt în ... (vezi toată discuția)
Decizie incetare cim conf. art. 61 lit. a cioc natalia cioc natalia Buna seara, Va rog frumos sa-mi spuneti care sunt pasii legali pe catre trebuie sa-i urmeze angajatorul in cazul desfacerii cim conf. art. 61 lit. a, si un ... (vezi toată discuția)
Desfacerea disciplinara a contractului de munca kristina1 kristina1 mi am pus demisia la fostul loc de munca in data de 26.11, nu am stat in preaviz, iar azi am primit o decizie de desfacere disciplinara a contractului in care ... (vezi toată discuția)