Dilema!Ajutor!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dilema!Ajutor!

Utilizator 19:07, 21 Octombrie 2009

In cazul in care am dat preavizul de somaj si am desfintat postul si s-a terminat preavizul dar totusi am nevoie de acel post cum procedez?Daca o sa chem persoana inapoi mai beneficiaza de salarii compensatorii?Pot sa-l re-angajez cu acelasi salariu sau mai mic?Daca refuza mai beneficiaza de somaj si salarii compensatorii?Si eu pot sa angajez pe altcineva?

Răspunde Citează

13 mesaje

1439 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 03:08, 22 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nr maxim de salarii compensatorii in cazul demisiei Buna ziua. Tocmai am sosit de la locul de munca unde am fost instiintat cum ca firma nu mai are nevoie de serviciile mele argumentandu-se ca bugetul alocat ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post - ce drepturi am? Buna seara! As avea si eu unele intrebari privind concedierea din motive neimputabile angajatului, si anume: Sunt angajata unei firme de transport care ... (vezi toată discuția)

Decizie desfiintare post Decizia de concediere trebuie sa contina motivele de fapt si de drept ce au stat la baza concedierii In ceea ce priveste motivele de fapt, se spune ca decizia ... (vezi toată discuția)

w0lfshad3 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-22 03:02:55

Utilizator 03:02, 22 Octombrie 2009

Cine decide daca motivul desfiintarii postului e serios? Cum suna sau care ar fi categoriile motivelor serioase?

Răspunde Citează

MASHASV Utilizator · Answer 2 · 2009-10-22 03:08:45

pneagu a scris:

@pakos
Dar art. 82 din CCMUN nu directioneaza aceasta interdictie, asa cum o face codul muncii, numai spre concedierile colective. In concluzie este valabila si pentru concedierea individuala.

Parerea mea este ca acest articol se refera doar de concedierile colective. De ce? Pentru ca doar in acest caz are de-a face angajatorul cu sindicatul. Daca se realizeaza o concediere individuala, sindicatul nu este implicat sub nici o forma, adica de asta si este mai "individuala".
Si din cate stiu, doar in cazul concedierilor colective angajatorul este obligat sa "dea o oferta" mai intai celor disponibilizati daca are nevoie de posturile desfiintate inainte de cele 9 luni.