Dacă încasez salariul pe card bancar, firma mai este obligată să-mi emită fluturaș de salariu, sau să semnez stat de plată?

Unde este prevazuta obligativitatea fluturasului de salariu ?

D-lor, va multumesc pentru informatii. Haideti sa va explic mai in detaliu problema... 1.)Ideea este ca lucrez 6 zile pe saptamana, insa sunt platit pentru 5...2.) Am o poprire pe salar de 250 de ron, insa niciodata nu am primit dovada ca acei bani s.ar vira in contul celui ce a instiruit poprirea. 3.) Niciodata nu am vazut formula de calcul a salariului,bonusuri, ore suplimentare, scriptic ma refer.
4.) In data de 23.03.2018, am depus cerere pentru concediu de odihna, urmand a se derula in perioada 26.03- 06.04....in data de 03.04 am solicitat firmei ultimul fluturas de salariu sau o adeverinta din care sa rezulte calcului salariului si bineinteles sa.mi fie platite orele suplimentare.
In ziua imediat urmatoare, am fost instintat telefonic ca mi s-a desfacut contractul de munca disciplinar intrucat cererea de concediu a fost respinsa.
Ma indoiesc ca poti fi concediat in perioada concediului, ba mai mult fara preavizul legal de 20 de zile...
Va rog pareri si sfaturi...ce ma indrumati in aceasta situatie? Va multumesc anticipat!

Daca nu vi s-a aprobat CO, atunci puteti fi concediat.

In cazul concedierii disciplinare nu se acorda preaviz. Insa pentru a aplica sanctiunea desfacerii disciplinare a c.i.m.,angajatorul trebuia sa urmeze o anumita procedura .

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente - Tribunalul in raza caruia domiciliati - in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

"Unde este prevazuta obligativitatea fluturasului de salariu ?" Raspunsul pe care vi l-a dat Adorian86 cred ca este suficient. Din aceasta cauza domnul consilier, fluturasul si vizualizarea statului sunt obligatorii CU SAU FARA LEGE. Oricum legislativ suntem la pamant. Oamenii la schimbarea locului de munca, au garantii de incasat, datorii la banci pe care angajatorii nu le platesc si oamenii au sechestre pe casa, pensii alimentare care nu ajung la destinatari, istoric de concedii medicale fara de care viitoarele concedii nu pot fi calculate s.a.m.d. Aplicarea "mot a mot" a legii in astfel de cazuri este contraproductiva pentru ca vine realitatea si ne da in cap cu legea.

Filozofia nu prea este buna , daca nu aveti argumente juridice.

Nu mai incercati sa aduceti in discutie alte subiecte care nu au legatura cu acest topic.