Concediere salariați înaintea pronunțării falimentului

Question

Discuție deschisă în Probleme privind insolvenţa, lichidarea judiciară şi falimentul

Concediere salariați înaintea pronunțării falimentului

Utilizator 12:45, 10 Mai 2018

In cadrul societății, aflată in insolventa, căreia i s-a aprobat planul de reorganizare în luna februarie 2018, au mai rămas 17 salariați. În 9 mai 2018, administratorul judiciar a depus la tribunal cererea de intrare in faliment. S-a stabilit ca termen de pronuntare a sentinței, 23.05.2018. Înainte de acea dată, administratorul judiciar poate da preavizele de concediere a celor 17 salariați? Altfel spus, poate începe procedura de concediere a tuturor salariaților, înaintea pronunțării sentinței de intrare in faliment a societății? Mulțumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

165 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Practician in insolventa 15:13, 14 Mai 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim in cazul salariatei aflata in crestere copil 2 ani Buna ziua! As dori sa intreb daca in cazul in care societatea se afla in insolventa, reorganizarte judiciara poate desface contractual unei salariate cu CIM ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65 litera a Buna ziua, Se poate efectua o concediere a unei persoane gravide aflata in concediu medical de risc maternal,cu art.65 litera a,careia i se acorda ulterior ... (vezi toată discuția)

Clarificari in caz de sarcina O persoana care este concediata si are un preaviz de 20 zile lucratoare ramane gravida in perioada preavizului. Cum se procedeaza? Persoana este concediata si ... (vezi toată discuția)

GRINSOLV IPURL Practician in insolventa · Answer 1 · 2018-05-14 15:13:07

Codul muncii arata in art. 60 alin. 1 situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. La aliniatul 2 al aceluiasi articol se arata, ca exceptie, ca poate fi dispusa concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a intervenirii reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului.
Prin urmare, in situatia in care societatea este in reorganizare poate, in principiu, sa dispuna concedierea. Lucrurile pot fi mai nuantate, insa regula este ce aratata.
Din ce ati expus dumneavoastra inteleg, de fapt, ca se discuta despre preaviz, nu despre incetarea efectiva a contractului.
Din cele aratate de catre dumneavoastra inclin sa cred ca nu exista vreun impediment pentru a da salariatilor preaviz de incetare a contractului individual de munca.

Sper sa va fie de folos raspunsul si daca aveti nevoie de detalii, va rog sa reveniti.

Cu stima,
Cosmin BALANEAN