Ce fel sanctiuni poate stabili comisia de disciplina?

Comisia in urma cercetarii disciplinare , poate propune urmatoarele sanctiuni:
a) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
b) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
c) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
d) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Va multumesc! Dar daca deja muncitorilor li s-a taiat salariul pe motiv ca in acea zi au lucrat mai putine ore? Adica ,nu au fost platiti pe perioada cat au intrerupt lucrul, mai pot fi pedepsiti aplicanduli-se de catre comisie inca o pedeapsa, de exemplu, taierea din salariu conform literei b)? Se pot face ambele chestii fara ca muncitorii sa aiba castig de cauza daca vor contesta in instatnta faptul ca li s-a taiat salariul (pe buna dreptate, nu au lucrat) si li s-a mai aplicat o pedeapsa din codul muncii? nu e un ,,concurs” intre pedepse?

Cum au intrerupt activitatea ?

Au intrerupt intr-o dimineata timp de vreo 2 ore activitatea si au vociferat ca primarul le-a promis marire de salariu, si nu s-a tinut de cuvant! Exact nu stiu cum s-a intamplat dar au fost vreo cativa ,,instigatori” din randul lor. Intr-un fel au dreptate dar nu dupa 3 luni, primarul nu a acordat ,,compensatia” pentru trecerea contributiilor de la angajat la angajator, astfel ca totutor angajatilor, ne-a scazut salariul cu un procent egal cu cuantumul contributiilor! E cam mult pentru noi fiindca nu aveam salarii mari, deci muncitorii puteau sa faca gura atunci, in ianuarie cand s-au aplicat taierile! Si nu pot sa inteleg, primarul poate face ce vrea? Aproape toate primariile din tara s-au conformat si au aplicat legea fara ca asta sa se repercuteze asupra angajatului, la noi, nu s-a intamplat la fel. Primarul e pe mosia lui, zice ca e la SRL si aplica prevederile dupa cum ii pica bine!