Sarcini înjositoare la locul de muncă. Este în regulă să accept așa ceva?

Mentiuni precum "si orice alta sarcina trasata de seful ierarhic" se practica a fi mentionate in fisele de post. Pentru astfel de cazuri (nenominalizate) este dreptul lucratorului sa ceara ca dispozitia sa-i fie data in scris.
Pentru activitatile pe care le desfasurati trebuie sa primiti instruirea corespunzatoare in domeniul ssm. Daca nu primiti aceasta instruire puteti refuza efectuarea respectivei activitati.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 20 (1) Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie să fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.
Referitor la comportamentul agresiv al sefului direct puteti sesiza angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data.

Va multumesc pentru răspunsuri. Intre timp, mi-am gasit alt job si am demisionat. O sa deschid alt subiect cu privire la preaviz. Toate cele bune!