Concedierea individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea individuala

Utilizator 22:34, 7 August 2018

As dori sa știu dacă am urmat corect pașii de desființare a unui post de reprezentant comercial. Pe acest post avem 5 angajați împărțiți in 3 magazine. In prima faza am făcut o hotărâre in care am specificat: dat fiind situația economică a firmei închidem un magazin și dispunem desființarea unui post. Apoi am întocmit o notificare către angajatul respectiv, pe care îl înștiințez despre situația data și despre perioada de preaviz. Este o problema dacă nu pe angajatul de la magazinul pe care îl închidem îl concediem???Trebuie sa fac și aceasta hotărâre sau e de ajuns o notificare pentru angajatul al cărui post îl desființăm?
Ma puteți ajuta cu un model de decizie de concediere.
Va multumesc frumos

Răspunde Citează

6 mesaje

548 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:44, 10 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inchidere punct de lucru Este o vorba de o retea de magazine, unul dintre ele se va inchide (neprelungirea contractului de inchiriere a spatiului, probabil). Firma poate sa concedieze ... (vezi toată discuția)

Contestatie concediere din motive ce nu tin de persoana angajatului Buna seara, Am cateva intrebari si v-as fi recunoscatoare daca as primi un raspuns cat mai detaliat.O sa redactez intocmai foaia pe care am primit-o,fara a ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua, Am o problema pe care v-as ruga sa mi-o lamuriti, daca se poate. Sunt angajata la o firma, iar acum o luna am reusit si l-am angajat si pe sotul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-08 08:37:48

Ar fi o problema , daca se contesta decizia de concediere ... se va solicita, probabil , criteriile de stabilire a persoanei care se va concedia.

PaulaArdelean34 Utilizator · Answer 2 · 2018-08-08 19:23:56

Utilizator 19:23, 8 August 2018

Angajatul respectiv, in urma evaluării (conform fisei de evaluare) are punctajul cel mai slab.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-08-08 20:12:39

Consilier juridic 20:12, 8 August 2018

In acest caz, puteti decide concedierea salariatului respectiv.

Răspunde Citează

PaulaArdelean34 Utilizator · Answer 4 · 2018-08-09 22:44:56

Va multumesc pentru răspuns.
Am însă o nelămurire. Cineva mi-a spus ca trebuie sa fac și un referat de fundamentare cum ca închidem un magazin și se restrânge activitatea? Nu este de ajuns o decizie in care se specifica situația economică a firmei și se decide închiderea unui magazin și desființarea unui post?
In primul comentariu am scris actele pe care le-am întocmit.Considerați ca sunt suficiente actele întocmite?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-08-10 06:44:06

Consilier juridic 06:44, 10 August 2018

Este suficienta hotararea si apoi notificarea salariatului - model gasiti aici
[ link extern ] /

Răspunde Citează