Dupa ce perioada(zile,luni) de la angajare am dreptul la concediu de odihna?
In speta, sunt angajat de la 01.07.2009.
Daca angajatorul spune ca primele 3(trei) luni sunt de proba, se iau in calcul la vechime pt.calcularea concediului?
Codul Muncii nu prevede calcul diferentiat pentru CO efectuat,CO compensat si CO necuvenit.
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Nici in CCMN nu se distinge cu privire la modul de calcul al CO , si anume : Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.