refuz detasare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

refuz detasare

Utilizator 18:37, 10 Noiembrie 2009

buna ziua

Se poate va rog o solutie...
O firma detaseaza o persoana la o alta firma. Acea persoana nu se prezinta la noul loc de munca pe motiv ca nu ii convin conditiile, dar nu face nimic in scris in acest sens. Dupa cateva zile firma la care a fost detasata persoana trimite hartie catre firma initiala si o anunta ca persoana detasata nu s-a prezentat la munca in consecinta nu ia intocmit nici un act si nu il va mai primi. Ce trebuie sa faca acum firma care la trimis ca si detasat daca nu mai vrea sa il pastreze? Il poate concedia pt ca nu s-a prezentat la munca la noua firma?

Răspunde Citează

8 mesaje

3163 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:34, 4 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare personal Buna ziua, Se pot detasa angajatii dintr-o firma , iar aceasta sa ramana fara activitate? Si daca angajatii refuza detasarea , ce ar trebui sa faca ca sa nu ... (vezi toată discuția)

Pot fi detașată dacă la locul meu de muncă nu rămâne un înlocuitor pe postul meu iar activitatea continua la coloana unde lucrez Bună ziua.Va rog sa îmi spuneți dacă sunt obligata sa merg la un alt punct de lucru ce este la 70 la distanță de locul meu de muncă unde sunt angajată ... (vezi toată discuția)

Munca in delegatie Lucrez la o firma care are anumite lucrari ce necesita deplasarea si cazarea in zona unde este de munca. Cat timp sau cate zile poate sa ma utilizeze in ... (vezi toată discuția)

Qimer Utilizator · Answer 1 · 2010-12-04 09:21:49

Ok, revin, daca conditiile de cazare sunt excrecabile (nu detaliez pentru a nu fi ban-at). Eu am stat o perioada in conditii ok, dar apoi am fost mutat ....
Ce trebuie sa fac?

Edit

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-04 09:34:41

Potrivit art.46 alin.3 C.mun., salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

Având în vedere că în Codul muncii nu sunt stabilite motivele pentru care salariatul poate refuza detaşarea, se poate aprecia că vor fi aplicabile prin analogie dispoziţiile Legii nr. 188/1999 cu privire la refuzul detasarii de catre un functionar public.
In acest sens, unul din motivele de refuz il constituie si faptul ca detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura conditii corespunzatoare de cazare.