sicane

1. Ar fi bine ca toate persoanele care sunteti in aceasta situatie sa mergeti si sa vorbiti cu seful sefului dvs., sa-i spuneti de comportamentul colegei si de disconfortul pe care il provoaca.
2. Banuiesc ca aveti si un sindicat la care puteti apela.
3. Puteti discuta si cu colega in cauza sa vedeti ce o determina sa aiba un asemenea comportament. Poate are sa va reproseze ceva si nu indrazneste sa spuna.

Nu se poate discuta nimic asta e problema.

Sunt de acord cu colegul meu dl Tudor.

In plus, daca sustineti ca nu se poate vorbi cu colega nabadaioasa, si daca aveti ceva retineri in a discuta "in direct" cu seful care ii sustine spatele, puteti sa apelati la varianta "in scris".

Redactati in scris ce aveti de spus si vedeti apoi cine semneaza. Ptr ca s-ar putea sa aveti surprize. Asa cum veti avea si daca ati dori sa vorbiti cu seful. Multi dintre cei "vatamati" s-ar putea sa nu marsheze. Deci, aveti grija cum procedati si, mai ales, nu va faceti prea mari sperante. Mai bine sa descoperiti ca oamenii doresc si chiar vor sa faca asta decat sa credeti ca o vor face.
Si, de asemenea, incercati sa nu jucati rolul Ioanei D'arc. Ptr ca, uneori, nu merita sa deveniti martir/martira daca colegii nu sunt alaturi.

Din nefeicire nu exista nici o prevedere legala care sa apere angajatii de aceste gen de abuzuri din partea colegilor sau angajatorilor. daca toti colegii sunteti uniti si mergeti la conducatorul locului de munca este posibil ca mazar sa ii atraga atentia respectivei colege, daca mergeti numai dvs nu veti reusi mare lucru. Incercati in rest sa ignorati persoana.

Regulamentul intern ar trebui sa contina reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii.