Referat constatare abatere disciplinara la dosar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Referat constatare abatere disciplinara la dosar

Utilizator 17:03, 22 Octombrie 2018

S-a intocmit un referat pentru o abatere angajat, pe care a fost pus sa semneze de luare la cunostiinta.

I s-a comunicat ca acest referat ramane la dosar 12 luni, fiind considerat avertisment scris.

Avand in vedere ca dpdv legal, referatul nu inseamna nimic, cum influenteaza prezenta lui la dosar? Este legal sa fie tinut la dosar?

Are sens o contestatie in instanta ca si cum ar fi avertisment, asa cum l-a denumit angajatorul? Ce valoare are semnatura si data comunicarii referatului? Se poate face ceva pe baza lui?

Răspunde Citează

15 mesaje

1650 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:35, 24 Octombrie 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Avertisment disciplinar scris Buna ziua. Poate fi emis in mod corect legal un avertisment disciplinar scris ca urmare a : 1. intocmirii unei sesizari de catre seful ierarhic , fara a fi ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Sunt angajata unei companii nationale si mi s-a facut raport de sanctionare cu avertisment scris. As dori sa intreb daca in urma cercetarii disciplinare la ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara cercetare disciplinara ce presupune (vezi toată discuția)

maria_88 Utilizator · Answer 1 · 2018-10-23 10:18:02

Pai înseamnă că nu e nici referat, nici avertismentul. De fapt e un pseudo-referat, care a ajuns direct la angajat pentru luare la cunoștință... Ce valoare are comunicarea unui referat angajatului?

Cornel Vasile a scris:

Referatul este actul prin care se aduce la cunostinta angajatorului de savarsirea unei abateri disciplinare de catre un salariat.

Avertismentul scris consta intr- comunicare (notificare) scrisa prin care salariatul este incunostiintat ca a savarsit o abatere disciplinara,
Avertismentul scris este sanctiunea cea mai usoara, aplicabila salariatilor care a savarsit, probabil, abateri de mica importanta.

MIHAELA RACOVITA Consultant resurse umane · Answer 2 · 2018-10-23 11:34:30

Inainte de a trage o concluzie ar trebui sa vad respectivul"referat" la care tot faceti referire! E posibil sa fie un avertisment scris sau o decizie de sanctionare, intitulate gresit: referat. E important ce scrie in actul respectiv. Ma gandesc ca cei de la resurse umane stiu totusi "de capul lor"!!! In alta ordine de idei, va faceti mult prea multe probleme pentru un fapt minor, asa incat ar fi bine de retinut, ca fapta care vi se imputa in momentul de fata( ma gandesc ca nu a fost inventata......) sa nu mai fie repetata!!!

maria_88 Utilizator · Answer 3 · 2018-10-23 13:03:31

Nu e cine stie ce, este intitulata "notificare scrisa" si mi-au comunicat ca tre sa stea la dosar 12 luni. E un text elegant despre o problema interna.

L-as contesta din mai multe motive:

- poate plec in 12 luni si nu as vrea sa fiu legata de o companie (inteleg ca daca ramane, apare si in dosar si ajunge si la urmatoarea companie, fara a se mai putea anula vreodata);

- oamenii sunt extrem de relaxati cu asta, sunt dispusi sa faca tot ce tine de ei ca sa fie ok;

- este dat de un om din afara tarii care nu cunoaste legile din Romania, nu a fost adaptat pentru RO si mentiunile lui nici nu au sens pentru piata de aici;

- si-a facut efectul, nu vad de ce trebuie sa mai ramana la dosar 12 luni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-10-23 13:10:29

Nu are nicio valoare juridica acea notificare daca este doar o simpla instiintare ... ca sa fie luata in calcul ca si decizie de sanctionare, vedeti mai sus ceea ce trebuie sa prevada obligatoriu o decizie de sanctionare.

MIHAELA RACOVITA Consultant resurse umane · Answer 5 · 2018-10-23 16:47:12

Ramane pentru ca dupa 12 luni se radiaza.....ca la amenzile de circulatie!!! Daca plecati la alta firma, nu-i bai.....nu va leaga cu nimic de vechea companie si nici nu ajunge la noua companie!!!