avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1650 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Protecția maternității la locul de munca
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Protecția maternității la locul de munca

Buna seara
As avea și eu câteva întrebări legate de protecția maternității la locul de munca și anume:
- salariata a anunțat firma ca este gravida doar printr-o adeverința medicală, este suficient?
- in ce condiții i se poate reduce programul la 6 ore și poate stabili ea intervalul orar in care sa lucreze?
- poate veni doar dacă are chef la serviciu( așa mi s-a adresat)?
Am citit O U 96, dar nu am găsit toate INFO de care as avea nevoie.

Multumesc
Cel mai recent răspuns: silana07@yahoo.com , utilizator 07:55, 30 Octombrie 2018
Conform Codului muncii ar fi suficient, conform OUG 96/ 2003 ar fi trebuit si o instintare, declaratie...
Recomandarea de reducere a programului se face se face de medicul de familie sau ginecolog ce urmareste sarcina, conform art.12, daca se poate aplica, sunt conditii pentru asta...sau art 13 si este avizat de medicul de medicina muncii cu care firma are contract, in functie de riscurile existente la locul de munca ce pot afecta salariata insarcinata- aveati in link o discutie pe tema asta...
In general reducerea programului de lucru, acele doua ore... se iau, sa spun asa... la sfarsitul programului,spre ex. la un program de la 8 la 16 salariata va pleca la ora 14...dar nu este obligatoriu sa fie asa...
Reducerea programului de lucru se face fara reducerea salariului.
Salariata nu poate veni la munca cand doreste ci trebuie sa respecte programul de lucru ca toti lucratorii, cu diferenta ca va putea pleca/veni, daca se va acorda aceasa reducere a timpului de munca, cu doua ore mai devreme/ tarziu de la serviciu, orice abatere de la program o puteti trece absenta ( cu reducerea salariului pe acele ore absente si nerecuperate...), o puteti cerceta disciplinar pentru asta-nu o puteti concedia dar puteti aplica celelelte pedepse, sa le spun asa...
Acum, daca e insarcinata, nu poate face chiar ce doreste in firma fara a nu suporta consecintele...
Dvs. dupa aceasta instintare, anuntare, de catre salariata ca este insarcina trebuia sa anuntati ITM.ul si medicul de medicina muncii cu care aveti incheiat contract de servcii, stiu dumnealor ce au de facut mai departe...
Ultima modificare: Marți, 30 Octombrie 2018
Ionut.ion, utilizator
Va multumesc de raspuns
O zi frumoasa

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere angajata insarcinata vanatorul vanatorul Buna ziua, Va rog sa-mi dati o solutie pentru urmatoarea problema: o angajata care m-a anuntat verbal ca e insarcinata, nu se mai prezinta ;a program, ... (vezi toată discuția)
Reducerea programului de lucru din motive medicale în cazul femeilor însărcinate. este suficient concediul medical cod 10 acordat de medicul de familie sau este nevoie și de alte documente? dandal dandal Sunt insarcinata in 15 saptamani, cand am aflat de existenta sarcinii, mi-am informat angajatorul prin prezentarea unei adeverinte eliberata de medicul de ... (vezi toată discuția)
Decizie 6 ore Mateiutza Mateiutza Buna O salariata gravida ne-a adus de la medicul de ginecolog o recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore Mai trebuie sa anunțam la medicina ... (vezi toată discuția)