Concediere angajata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere angajata insarcinata

Utilizator 14:17, 28 Septembrie 2018

Buna ziua,
Va rog sa-mi dati o solutie pentru urmatoarea problema:
o angajata care m-a anuntat verbal ca e insarcinata, nu se mai prezinta ;a program, pretinzand ca are probleme de sanatate, cate 2-3 ore/zi,
Desi am discutat impreuna si mi-a promis ca v-a veni la serviciu fara sa-mi creeze necazuri, acum ma sfideaza convinsa fiind ca nu pot sa fac nimic impotriva ei. Locul de munca este de vanzatoare intr-un magazin mic de cartier si daca nu se prezinta la serviciu practic imi blocheaza mie activitatea. Ce pot sa fac in acest caz? Cum pot sa-mi iau o alta persoana serioasa cu care sa pot lucra?
Va multumesc mult!

Răspunde Citează

3 mesaje

128 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:06, 28 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinta de maternitate Cine ma poate lamuri cu ce data trebuie eliberata (sau se elibereaza conform legii) adeverinta de maternitate pentru serviciu de catre medicul ginecolog? De ... (vezi toată discuția)

Protecția maternității la locul de munca Buna seara As avea și eu câteva întrebări legate de protecția maternității la locul de munca și anume: - salariata a anunțat firma ca este gravida ... (vezi toată discuția)

Program redus de lucru Buna ziua.Sunt insarcinata in 26de saptamanii si as dori sa stiu daca pot trece la program redus de 6ore pe baza adeverintei de la medicul specialist si in ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2018-09-28 14:37:55

Buna ziua,
Anuntul acesta verbal a fost insotit si de un act medical, adeverinta de la medic care sa ateste starea sa de graviditate?
Legal, este interzisa concedierea salariatei gravide.
Daca da, dvs, aveati de urmat cativa pasii ( anuntarea ITM si a medicului de medicina muncii cu care aveti contract-vb. cu persoana care se ocupa de Protectia muncii ( Secuitate si Sanatate in Munca-SSM), va sti sa va indrume cu pasii ce trebuie sa-i urmati...
Salariata gravida, in functie de starea de sanatare si conditiile de la locul de munca, la sugestia medicului ginecolog ce o are in evidenta,are dreptul la reducerea programului de munca...
Toate aceste drepturi le poate solicita doar daca are recomandarea, in scris, de la medic, altfel eu cred ca o puteti trece absenta cele 2-3 ore/zi ce nu presteaza activitate pentru dv.
Pentru alte detalii puteti citi si OUG 96/2003- protectia maternitatii la locul de munca.
www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/266223/2003.u.96.pdf/e9b3b798-aa99-44b7-8dc6-66930dd1b18e

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-09-28 16:06:30

Dacă nu vi s-a adus la cunoștință in scris ca este însărcinată o puteți concedia fără nicio problema.

De asemenea, legea prevede sancționarea disciplinara a salariaților care săvârșesc abateri disciplinare. ( de exemplu, lipsa nemotivata).

Codul.muncii dispune ca pe durata absentelor nemotivate c.i.m. poate fi suspendat.