Retinere din salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retinere din salariu

Utilizator 09:48, 12 Noiembrie 2018

Dacă angajatorul a gresit calculul salariului de bază care sunt pașii legali ce trebuie urmați pentru ca acesta să își recupereze banii acordați in plus angajatului? Ce drepturi are angajatul in acest caz?

Răspunde Citează

4 mesaje

267 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:41, 12 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, daca un salariat bugetar a luat tot concediul de odihna ... Buna ziua, daca un salariat bugetar a luat tot concediul de odihna dupa care ii inceteaza contractul individual de munca cu acordul partilor, se restituie ... (vezi toată discuția)

Returnarea unor sume salariale incasate nejustificat Cu circa 4 ani in urma au fost platite salarii la un anumit nivel. In anul 2015 o echipa de control constata ca o parte de plati s-au efectuat prin incalcarea ... (vezi toată discuția)

Recuperare de catre angajator indemnizatie nastere si indemnizatie inmormantare Buna ziua . Va rog sa imi spuneti daca in situatia in care angajatorul constata ca a acordat unui salariat indemnizatie de nastere si indemnizatie deces in ... (vezi toată discuția)

mroby Utilizator · Answer 1 · 2018-11-12 11:20:30

Angajatorul se poate adresa instantei de judecata cu o cerere prin care solicita obligarea salariatului la restituirea drepturilor salariale incasate necuvenit, Insa, in prima faza, consider ca salariatul ar trebui somat sa restituie de bunavoie suma respectiva.

Toate cele bune,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-11-12 12:32:12

1. Art. 256 C.mun.
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
......

2. Principalele modalităţi de stabilire şi recuperare a prejudiciului produs angajatorului, atât în cazul răspunderii patrimoniale cât şi în cazul obligaţiei de restituire, sunt:
- învoiala părţilor;
- acţiunea în justiţie.

luminita29 Utilizator · Answer 3 · 2018-11-12 12:41:41

e bine in prima faza sa va adresati in scris cu o sesizare catre angajat in ceea ce priveste acest lucru.Daca nu se ajunge la o rezolvare tocmai atunci apelati mai departe.Cred ca si art.256 din Codul muncii va poate ajuta.