Avem o salariata care este insacinata. Aceasta nu a anuntat societatea de starea de graviditate. Salariata se afla in perioada de proba.
Mai sunt valabile prevederile prin care un CIM poate inceta in perioada de proba, daca angajata anunta in scris angajatorul despre sarcina? Sau aceasta este protejata de legea maternitatii?
atunci domnul de unde stie?
In fine, raman la parerea mea... nu spun ca nu se poate desface acel contract dar v-a fi un proces destul de bun* daca doamna face contestatie