Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Firma ... " la capatul puterilor "
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1405 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Firma ... " la capatul puterilor "
Pune o întrebare 43 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Firma ... " la capatul puterilor "

Buna ziua,
am o firma care "nu mai merge" de aproximativ doi ani. Firma are 4 angajati, toti au peste 45 de ani, si practic am continuat activitatea si n-am suspendat firma doar pentru ca sa aiba asigurari. Din pacate a aparut si impozitul forfetar si nu mai sunt capabila sa ofer nici macar minimum pe economie.

Intrebarile mele sunt urmatoarele :

1. Pot sa apelez la somajul tehnic dupa care sa trec toti angajatii in somaj ?

2. Pentru somajul tehnic inteleg din postarile de pe forum ca se anunta doar ITM. Pentru somajul " norma" cine se ocupa ( firma sau fiecare angajat ) si ce anume formalitati trebuie indeplinite ?

3. Angajatii pot sa plateasca individual, ulterior incheierii somajului, asigurarile pentru pensie si sanatate ? ( ca sa " ramana" in sistem, caci sanse de angajare la 54 /57 de ani sunt destul de mici)


Multumesc frumos
Viorica
7 mesaje
656 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:58, 22 Noiembrie 2009
Vezi răspuns
Contactează
In OUG nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala la art.2 alin.2 se prevede ca, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, platite din fondul de salarii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, pentru o perioada de cel mult 3 luni in anul 2009, in intelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru anul 2010 nu se prevede nimic...inca:)
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic 2010 nastasagabi nastasagabi articolul 2 al Ordonantei 28/2009 privind somajul tehnic se aplica si pentru anul 2010? Daca somajul tehnic incepe in 2009 (decembrie) perioada de 90 zile ... (vezi toată discuția)
Probleme legate de somajul tehnic flori9 flori9 Am cateva nelamuriri legate de somajul tehnic: 1.O persoana nou angajata la o firma poate fi data din prima luna in somaj tehnic? 2.Unui angajat care a ... (vezi toată discuția)
Intoarcere din cic carodum63 carodum63 Buna seara, Avem un tatic care se prezinta la lucru dupa terminarea CIC. Problema este ca firma noastra nu mai lucreaza in perioada 14.12.2009-- 01.03.2010 ... (vezi toată discuția)