Notificare incetare CIM

1. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, potrivit articolului 31, alin. 3 C.mun.

2. Asadar, trebuia sa primiti o notificare scrisa.

3. Potrivit art.7 alin.3 din HG 905/2017, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

In speta, formulati o cerere catre angajator prin are solicitati sa va elibereze o copie dupa actul prin care vi s-a incetat c.i.m. .

In caz contrar, sesizati ITM-ul.

Se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6) din HG 905/2017, de către inspectorii de muncă.

Pe lângă aceasta notificare ar trebui sa mai imi elibereze si adeverinta de vechime?
Multumesc

Cornel Vasile a scris:

1. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, potrivit articolului 31, alin. 3 C.mun.

2. Asadar, trebuia sa primiti o notificare scrisa.

3. Potrivit art.7 alin.3 din HG 905/2017, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

In speta, formulati o cerere catre angajator prin are solicitati sa va elibereze o copie dupa actul prin care vi s-a incetat c.i.m. .

In caz contrar, sesizati ITM-ul.

Se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6) din HG 905/2017, de către inspectorii de muncă.

Daca nu o elibereaza din propria initiativa, atunci depuneti o solicitare in dcris.