Concediere in timpul sarcinii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere in timpul sarcinii?

Utilizator 12:51, 20 Noiembrie 2009

Tocmi am fost anuntata ca departamentul de vanzari directe din cadrul firmei se desfiinteaza in toata tara de la inceputul lui decembrie.Inca nu mi s-a inmanat nimic oficial dar e ca sigur deja.Sunt insarcinata in 3 luni.Ce ma sfatuiti sa fac ca sa scap cumva de concediere cat mai mult ca sa pot beneficia de indemnizatie mare pentru ca salariu e mai mare decat cei 6+2 care ii primesc ca minim de indemnizatie.Care ar fi pasul urmator care trebuie sa il fac.Argumentez ca anul trecut nu mi-am luat concediu de odihna si nici anul asta,si nici un fel de medical de cand lucrez la aceasta firma din aprilie 2007.

Răspunde Citează

18 mesaje

3061 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:55, 21 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Desfiintarea postului,concedierea Sunt chemata la servici pentru a-mi semna demisia din partea angajatorului pe motiv ca se desfiinteaza postul.Momentan sunt in concediu de odihna trimisa ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua.Daca sunt insarcinata si postul meu se desfiinteaza ce se intampla cu indemnizatia mea?ce ar trebui sa fac? (vezi toată discuția)

Ce pot face in aceasta situatie complicata??? BUNA ZIUA, va prezint si eu urmatoarea situatie in care ma aflu: in urma cu 4 saptamani am fost anuntata sa-mi caut de lucru in alta parte(doar verbal,nu am ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-20 14:47:21

Atata timp cat angajata a anuntat oficial (cu adeverinta de la medic) ca este insarcinata , iar societatea nu se desfiinteaza nu poate fi concediata pentru ca departamentul de desfiinteaza.
Nu credeti ca este rea vointa din partea angajatorului in cazul acestei angajate?

Cea mai buna alegere este sa nu va dati demisia si sa aduceti concedii medicale pana la 7 luni cand intrati in medical sarcina si lauzie cod 08..
In locul dvs as sesiza si Inspectia Muncii. Poate un control si amenda ii trezeste la realitate.
Si eu sunt insarcinata si daca as fi patit asa ceva as fi mers pana in panzele albe pentru drepturile mele.

lipo Utilizator · Answer 2 · 2009-11-20 15:14:07

aba1011 a scris:

tocmai am fost sunata de la personal si mi-au propus sa-mi dau demisia si primesc 3 salarii.asta au zis ei ca e alegerea cea mai buna pentru mine:sorry:

Daca va dati demisia si nu va angajati imediat in alta parte pierdeti dreptul la indemnizatia pentru credterea copilului. :sorry:
Faptul ca ati fost sunata de cei de la personal nu inseamna ca ati fost instiintata oficial de restructurare. Nu cedati. Nu acceptati demisia. Mergeti intins la medic si maine prezentati-va la locul de munca cu certificatul medica pe care-l prelungiti pana cand veti putea intra in prenatal.

V-am zis eu ca pute. Pute rau. X-(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-11-21 09:46:53

lipo a scris:

................
Daca va dati demisia si nu va angajati imediat in alta parte pierdeti dreptul la indemnizatia pentru credterea copilului. :sorry:
...............

Nu cred ca este chiar asa .. legea prevede conditia realizarii de venituri profesionale supuse impozitului pe venit timp de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului pentru a beneficia de indemnizatia pentru CIC.

lipo Utilizator · Answer 4 · 2009-11-21 10:07:10

freeelis a scris:

lipo a scris:

................
Daca va dati demisia si nu va angajati imediat in alta parte pierdeti dreptul la indemnizatia pentru credterea copilului. :sorry:
...............

Nu cred ca este chiar asa .. legea prevede conditia realizarii de venituri profesionale supuse impozitului pe venit timp de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului pentru a beneficia de indemnizatia pentru CIC.

Exact. Dar daca ea accepta sa-si dea demisia nu va beneficia de somaj. Si cine ii garanteaza ca-si gaseste un loc de munca intr-o luna? Lasand la o parte faptul ca-i sfarsit de an si ofertele sunt tot mai rare, lasand la o parte criza - cu toate ca, pana la urma, asta este motivul pentru care ei isi pierd locul de munca, trecand peste "n"-le interviuri prin care trece cineva pana sa fie angajat, legea interzice discriminarea, dar angajatorii gasesc zeci de motive pentru care sa nu angajeze o femeie insarcinata.
Daca doamna are o alta oferta la indemana, daca stie sigur ca se poate baza pe un alt loc de munca, atunci da, demisia nu e o problema. Decat o piedica in calea salariilor compensatorii.

Kitte Utilizator · Answer 5 · 2009-11-21 12:11:07

Demisia este cea mai proasta varianta in cazul dvs.
Mergeti pe varianta concediului medical. Este mai sigur si va scuteste de stress inutil care nu ii face bine lui bebe.