Salariata care nu a revenit din CCC

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Salariata care nu a revenit din CCC

Utilizator 10:36, 25 Noiembrie 2009

Va rog sa-mi sugerati ce trebuie facut ca si angajator cand un salariat al sau nu revine la serviciu dupa cei 2 ani de concediu pentru cresterea copilului si nici nu exista posibilitatea de la lua legatura ce acea persoana.
Mentionez ca este lipsa de interes din partea salriatului.

5 mesaje

1488 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:03, 6 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie de incetare a suspendarii cim o angajata trebuia sa revina din cic in data de 28.06.2010. Pot da decizie de incetare a suspendarii fara o cerere din partea ei si ulterior, daca nu se ... (vezi toată discuția)

Lipsa cerere incetare suspendare cim la terminarea cic O salariata trebuie sa se prezinte la lucru a doua zi dupa terminarea CIC pana la 2 ani,cu o cerere de incetare a suspendarii CIM.I s-a cerut,totodata,si ... (vezi toată discuția)

Reincepere activitate dupa cic Va rog sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: Compania noastra are suspendat un CIM cu un salariat care a beneficiat de CIC pana la 2 ani. ... (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-25 12:59:47

in astfel de cazuri , eu (societatea la care lucrez) cer un referat de la seful de sector unde lucra angajata (inainte de intrare in CCC) in care se precizeaza ca nu s a mai prezentat la locul de munca dupa finalizarea CCC. Apoi urmez intocmai pasii cercetarii disciplinare care are ca rezultat (de cele mai multe ori) desfacerea CIM pt absente nemotivate. Insa am avut si cazuri in care salariata a prezentat concediu medical pt neprezentarea la serviciu.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-26 23:18:05

Angajatorul trimte salariatei al carui CIM este suspendat o adresa prin care o anunta de incetarea CIC.
Adresa se trimite la domicfiuliul declarat al persoanei respective.
Daca nu se prezinta la serviciu se considera absentare nemotivata de la locul de munca si incepe procedura pentru cercetare disciplinara.

Mihaela Cornila Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-04-06 14:13:23

O intrebare am si eu in legatura cu subiectul acesta.Sa va prezint putin cum am procedat : o salariata de-a noastra, expirandu-i perioada pentru care a fost suspendat cimul pentru cic, nu s-a mai intors la munca.am trimis adresa acasa, tot felul de instiintari, procedura de cercetare disciplinara in lipsa si mai apoi desfacerea cimului cf.61, a - codul muncii.Acum intrebarea mea vine: cum opereaza contabila in programul de salarii daca eu nu am intocmit un act aditional de reluare activitate? ea zice ca are nevoie de un act prin care sa opereze in programul ei reluarea de activitate si mai apoi desfacerea cimului.Am gresit eu neintocmind un act aditional de reluare activitate? tin sa precizez ca eu consider ca nu am cum sa intocmesc un act de reluare activitate atata timp cat nu am si o cerere din partea salariatei in acest sens.Va multumesc.Astept un raspuns....

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-04-06 18:03:18

1. Tot in baza cererii salariatei prin care solicita suspendarea CIM pentru a intra in CCC pana la 2 ani ii faceti si decizia de incetare a suspendarii CIM cu ziua urmatoare aceleia in care copilul implineste 2 ani.

2. Daca salariata relua activitatea mai inainte de a implini copilul 2 ani atunci era neaparat nevoie de alta cerere pentru incetarea suspendarii CIM.