Conflict angajat vs. angajator

1. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

2. Solicitati angajatorului in scris sa va elibereze decizia de incetare a c.i.m.. Dupa primirea acesteia o puteti contesta in instanta.

3. În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 573)

In momentul de fata, salariatul in cauza a fost chemat la HR unde i s-au oferit 2 "optiuni": incetarea CIM cu acordul partilor(desi salariatul nu doreste parasirea locului de munca) sau incetarea CIV probabil pe motiv disciplinar ...cele de la HR sustinand ca ar fi caz penal ..faptul ca a vatamat sau a incercat sa vatameze seful de echipa...cu toate ca "victima" purta echipament de protectie si nu a prezentat nici un document medico-legal care sa ateste lezarea sa.(s-a aruncat cu un obiect inspre sef, la nivelul picioarelor, acest purtand bocanci de munca cu bombeu metalic).
Din discutiile avute ulterior intre angajat si seful direct("victima"), seful a spus ca e obligat si trebuie sa caute nod in papura la angajati pentru a mai da afara dintre ei (ordinul conducerii).
Salariatul in cauza are o vechime de 35 de ani pe postul unde e angajat, fara nici un incident pana in prezent (nerespectarea programului, ebrietate la locul de munca sau comportament inadecvat fata de colegi sau superiori).
Este oportun ca salariatul sa faca o contestatie, in cadrul firmei, la HR in legatura cu incidentul petrecut de vreme ce el nu a primit nici o hartie in legatura cu CIV? In acest moment, salariatul a semnat/a luat la cunostinta doar avertismentul primit in urma evenimentelor.

Daca a primit avertisment, atunci il poate contesta in instanta.

La HR nu are ce contestatie sa depuna.