Se poate folosi angajatorul de o fișă a postului în care scrie ,,obligația de a executa și alte ordine în legătură cu activitățile firmei”, fără a le defini?

Se poate folosi angajatorul de asa ceva.

Un cadru legislativ?

Art.40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
...
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
...

Art.39 C.mun.
...
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
....

Asta stiu. dar exista si prevederi care obliga angajatorul sa emita fisa postului connform unor proceduri comune,stipulate in codul muncii? Banuiesc ca fisa postului constituie obligatiile fata de angajator si de aceea trebuie sa aiba si ea cateva reguli de emitere. Se admite ca angajatorul o emite si stabileste, dar trebuie sa respecte cateva reguli. In afara de problemele mentionate in enunturile anterioare, angajatorol a conchis in fisa postului urmatorul enunt: salariatul este obligat sa execute orice operatiune legata de activitatea firmei” Or firma are peste 200 functii cred. Se poate folosi de aceasta smecherie? adica daca seful nu are chef sa faca ceva, zice la un angajat sa faca..si apoi daca nu faci, te poate sanctiona? pentru fapte care nu sunt trecute in functia muncitorului potrivit COR

Codul Muncii nu reglementeaza procedura de emitere a fisei postului.

De asemenea , un angajator are dreptul :
a) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
b) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.

Salariatul are obligati de a indeplini atributiile mentionate in fisa postului ... Cand a primit fisa postului nu a observat acea mentiune?