Tichete cadou

Aveti mare grija cu tichetele cadou , ce depaseste 150 lei se considera venit salarial si de aici toate contributiile, nu conteaza ca se incadreaza in limita a 2 %.

si atunci cum ramane cu art.12 din Legea nr.193/2006 si cu normele de aplicare ale acestui art. respectiv pct. 11.1 si 11.2 din HG nr.1317/2006?
in aceste norme se stipuleaza faptul ca nu se calculeaza si nu se retine nici ptr salariat nici pentru angajator contributiile .
chiar nu inteleg de ce sr trebui sa se bata cap in cap lg. 193/2003 cu codul fiscal?
de art din HG 1317/2006, care nu e abrogat nu tine nimeni cont?#-o

legea nr. 193/2006, ma scuzati

pentru buna ordine , postez art 12/ legea 193/2006
Art. 12
(1)Sumele corespunzătoare tichetelor de creşă acordate de angajator, în limitele valorii nominale prevăzute la art. 7, se încadrează în categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate, în conformitate cu dispoziţiile art. 21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
(2)Sumele corespunzătoare tichetelor cadou şi tichetelor de creşă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial.

acest articol este modificat de :
Art. VI din LEGE nr. 343 din 17 iulie 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal
care la pct 8 zice :

Începând cu data de 1 ianuarie 2007, se abrogă:

8.Prevederile legate de obligaţiile fiscale stabilite potrivit Legii nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, de la art. 12 alin. (2) din Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 446 din 23 mai 2006;

Ca urmare , se va aplica toata legea de care ati amintit , dar cu restriciile impuse de codul fiscal , si anume :
art 21 alin 3
3) Următoarele cheltuieli au deductibilitate limitată:
c) cheltuielile sociale, în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru înmormântare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele, precum şi cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi sau unităţi aflate în administrarea contribuabililor; grădiniţe, creşe, servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cămine de nefamilişti, precum şi pentru şcolile pe care le au sub patronaj. În cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezentând: tichete de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori şi salariaţilor, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul, pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi în gospodărie şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament;

si de la impozitul pe salarii:
(4) Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă.

Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.

si norme :
81. Plafonul stabilit pentru cadourile oferite de angajatori copiilor minori ai angajaţilor cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi pentru cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie se aplică atât darurilor constând în bunuri, cât şi celor în bani, în cazul tuturor angajatorilor de forţă de muncă.

De aici rezulta ca daca suma se incadreaza in plafonul de deductibilitate limitata, atunci e neimpozabila .

De asemenea , mai e prevederea ( de la art 21 cheltuieli) care spune ca :
(4) Următoarele cheltuieli nu sunt deductibile:
l) alte cheltuieli salariale şi/sau asimilate acestora, care nu sunt impozitate la angajat, cu excepţia prevederilor titlului III;

Ca urmare, ch cu tichete cadou fiind de natura salariala , daca nu e impozitata la salariat ( evident pentru partea ce depaseste 150 lei ) , este ch. nedeductibila pentru societate.

:offtopic:
@cameliapstl: un mesaj poate fi editat, pentru a se evita postarea mesajelor consecutive; acest lucru contravine regulamentului
:)

Totul tine de natura cheltuielilor .Daca le dati salariatilor,stabiliti sub ce forma le dati .Daca sunt chelt.sociale (asta insemnand ca le distribuiti copiilor salariatilor de sarbatori,1 iunie,etc;femeilor de 8 martie s.a ) - implicit tb.sa luati in considerare si Legea 571 care mentioneaza limita de deductibilitate . In interiorul limitei de deductiilitate,nu trebuie sa calculati nicio contributie.Peste limita de deductibilitate ele pot fi considerate-si deci si tratate-ca avantaje ale salariatilor.
Verificati insa cum stati cu protocolul si eventual diferenta o inregistrati ca protocol,fara sa mai aratati ca le-ati dat salariatilor.