concediere ajutor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere ajutor

Utilizator 13:36, 7 Iunie 2006

Am o nelamurie.Se poate diminua salariul unui angajat?In ce conditii?De asemenea pot modifica CIM in CIM cu timp partial.Daca am un angajat de care nu mai am nevoie, ptr. ca am angajat unul tanar care este mult mai competent, ce posibilitati am sa-l concediez pe cel mai vechi, avand in vedere ca cel vechi are si un salariu mult mai mare decat cel tanar.Mentionez ca si cel tanar lucreaza pe postul respectiv de 3 ani, deci nu e proaspat venit.
Din cate vad eu nu am nici o posibilitate sa-l concediez pe cel vechi.Cei 2 sunt incadrati pe acelasi post.
Va multumesc.

9 mesaje

1202 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:17, 12 Iunie 2006

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

In caz de concediere pe motiv angajatorul nu mai este multumit Buna ziua , in caz de concediere se mai dau salarii compensatorii cf noului cod al muncii ? Ce obligatii are angajatorul daca te da afara , fara sa ai ... (vezi toată discuția)

Micsorare salariu Buna ziua! Am o intrebare legata de micsorarea salariului unui angajat: firma nu mai poate sustine salariul pe care il are acum angajatul, drept pentru care ... (vezi toată discuția)

Micsorare salariu sunt angajat de 7 ani incadrat pe un anumit cod cu un anumit salariu activitatea pe care o desfasor si am desfasurat-o in toti acesti ani nu era conforma cu ... (vezi toată discuția)

Alexandru Popp Utilizator · Answer 1 · 2006-06-07 14:35:45

Se poate diminua salariul unui angajat?
Da,se poate prin negociere al carei rezultat va fi un act aditional la contractul de munca.
De asemenea pot modifica CIM in CIM cu timp partial.
Da, se poate tot in urma negocierii si tot prin act aditional.
Daca am un angajat de care nu mai am nevoie, ptr. ca am angajat unul tanar care este mult mai competent, ce posibilitati am sa-l concediez pe cel mai vechi, avand in vedere ca cel vechi are si un salariu mult mai mare decat cel tanar.Mentionez ca si cel tanar lucreaza pe postul respectiv de 3 ani, deci nu e proaspat venit.
Daca sunt doi acum, trebuie sa te intrebi daca cel ramas poate face si munca celuilalt. Trebuie sa te gandesti daca merita sa il concediezi pe cel mai batran sau numai sa ii micsorezi salariul. De asemenea, gandeste-te la o marire pentru cel tanar in contrapartida.
Daca te hotarasti totusi la concediere, ai doua posibilitati: art. 61 lit. d sau art. 65 alin. 1 din Codul Muncii.

anasm Utilizator · Answer 2 · 2006-06-08 10:47:37

E clar.Dar ce se intampla in situatia in care angajatul nu este de acord cu modificarea CIM in CIM partial sau nu este de acord cu diminiarea salariului?Angajatorul este obligat sa plateasca in continuare acel salariu mare, chiar daca omul nu mai este la fel de competitiv?E aberant.

Miruna SRU Utilizator · Answer 3 · 2006-06-09 12:07:03

Nu este chiar asa, teoretic trebuie sa existe o descriere a postului (parte din fisa postului) cu sarcinile, atributiile, criteriile de performanta. Se face o comisie de e valuare si se arata ca persoana respectiva nu este compatibila cu postul pe care-l ocupa si i se propune un alt post potrivit pregatirii lui sau.. concedierea. Sunt regulile facute sa protejeze angajatul dar sa nu exageram, e o aberatie sa tii pe cineva pana la pensie ca sa doarma cu capul pe birou.

Bruta Utilizator · Answer 4 · 2006-06-09 12:31:00

cam greu sa-i gasesti dupa ani de zile o... necorespundere profesionala

Miruna SRU Utilizator · Answer 5 · 2006-06-09 13:12:28

Daca postul a evoluat, tehnica folosita ii depaseste abilitatile, cerintele pe piata... persoana este "depasita moral" si il poti incadra ca necorespunzator.