Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Exista mai multe opinii:
1. Ca se poate reveni asupra demisiei, doar in interiorul termenului de preaviz, fiind un act unilateral de vointa, oferind dreptul denuntarii unilaterale a CIM de catre angajat.
2. Ca odata "acceptata" aceasta demisie de catre angajator luand act de vointa unilaterala a angajatului de a denunta CIM, nu mai poate sa fie retractabila nici macar in interiorul termenului de preaviz.
Din punctul meu de vedere, inclin spre a doua solutie.
Daca angajatorul vrea sa ia act de renuntarea dvs la demisie si este dispus sa "inchida ochii" si sa va reprimeasca, atunci se poate.
Dar trebuie sa luati in calcul si faptul ca angajatorul nu va fi de acord sa renuntati la demisie.
Demisia poate fi revocată în mod expres cu acordul angajatorului înaintea expirării termenului de preaviz sau în mod tacit, prin continuarea activităţii după expirarea termenului de preaviz.
Demisie
catalin_elk
am si eu o problema ,mi-am dat demisia de la intai luna aceasta si angajatorul mi-a acceptat-o probl. e ca du pa o sapt s-au razgandit si imi tot spune de ... (vezi toată discuția)