Avertisment scris, Codul Muncii

Nu este legal asa ceva , ca o persoana fara vreo functie de conducere in societate sa va spuna ca vi se desface c.i.m.
Daca sunteti concediata fara vreun motiv temeinic si fara a se urma procedura prevazuta de lege, aveti posibilitatea de a va adresa instantei de judecata in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare a c.i.m.

Va rog sa imi spuneti care este procedura prevazuta de lege in cazul concedierii fara vreun motiv temeinic. Va multumesc

Raportul de munca poate inceta :
- de drept
- prin acordul partilor
- la initiativa unei dintre parti.

Daca va concediaza fara a avea vreun temei , atunci va puteti adresa instantei de judecata competente pentru anularea acelei decizii de concediere (in speta, incetarea raportului de munca trebuie sa aiba la baza un fapt juridic care sa duca la aceasta decizie).

Pentru a va concedia disciplinar este necesara si obligatorie procedura prealabila a cercetarii disciplinare , in caz contrar concedierea este sanctionata cu nulitatea absoluta.

In legatura cu gestiunea pe care o am, cheile mi-au fost luate, nu le-am predat eu, si as vrea sa stiu ce obligatii mai am, daca sunt obligat sa predau gestiunea sau sa particip la inventar. Si inca ceva, ce presupune cercetarea disciplinara? Va multunesc.

1. Trebuie sa participati la inventar, asfel va puteti trezi cu o eventuala lipsa in gestiune.

2. Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fază a acţiunii disciplinare şi are scopul de asigura atât dreptul la apărare al salariatului cât şi de a furniza angajatorului date şi informaţii care să conducă la o evaluare obiectivă a situaţiei. Excepţia de la această regulă o constituie avertismentul scris pentru care nu este obligatorie cercetarea. Măsura sancţiunii disciplinare dispusă înaintea efectuării cercetării disciplinare prealabile, este lovită de nulitate absolută.
În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se : obiectul; data; ora; locul întrevederii.

În cursul cercetării, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să aducă toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare. De asemenea, salariatul poate fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în virtutea scopului pentru care aceste organizaţii sunt constituite, de a apăra drepturile membrilor lor.

Discuţiile purtate între reprezentatul angajatorului desemnat să efectueze cercetarea prealabilă şi salariat se consemnează într-un proces verbal ce are rolul de a reda împrejurările şi condiţiile în care a fost săvârşită abaterea, precum şi declaraţiile autorului acesteia.

Refuzul salariatului de a face declaraţii cu privire la fapta săvârşită, sau neprezentarea acestuia potrivit notificării, se consemnează, de asemenea, într-un proces verbal.

Următoarea fază a cercetării va fi stabilirea sancţiunii disciplinare ce va fi aplicată salariatului în raport de gravitatea faptei.

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Valabilitatea deciziei de sancţionare este condiţionată de respectarea ambelor termene cumulativ.