Avertisment scris, Codul Muncii

Daca adresa la care ati trimis plicul este cea cu care angajatul in cauza figureaza in cartea de identitate si implicit in contractul individual de munca atunci dvs. v-ati indeplinit obligatia de a anunta. Atasati plicul ca dovada la dosarul personal al angajatului.

coca_lb:
1. In completarea raspunsului colegei @ella_v, va spun ca este vina salariatului daca nu a anuntat schimbarea de domiciliu fata de cel avut la data incheierii CIM.
2. Conform Regulamentului intern salariatul trebuie sa anunte pe angajator de orice modificare in datele sale personale.

Va multumesc pentru sfaturi. Sa va spun ce s-a intamplat astazi. Am participat la inventar, am asistat doar, si spre marea mea uimire au si adus pe cineva, care urmeaza sa fie angajat in locul meu. Au spus sa raman in concediul de odihna si pe urma ma vor da in somaj. Este legal asa ceva? Cum poate sa ma dea in somaj si sa angajeze pe altcineva in locul meu. Si mai am o intrebare se poate sa fiu "retrogradata" fara motive? Va multumesc.

Rertrogradata fara motiv si fara a urma calea legala nu se poate.
Da, se poate sa va dea in somaj si sa angajeze pe altcineva in postul detinut de dvs. Depinde de articolul de lege folosit la concediere.

coca_lb a scris:

Am si eu o problema: am trimis un avertisment scris prin posta unui salariat, deoarece el nu a vrut sa semneze de luare la cunostinta; problema e ca plicul s-a intors inapoi, la adresa respectiva nefigurand nici o persoana cu numele respectiv.Ce mai pot face eu in acest caz?

Dvs trebuie sa faceti dovada comunicarii deciziei de sanctionare ... este problema angajatului daca si-a modificat adresa de domiciliu si nu v-a anuntat.
Incercati sa-i inmanati decizia personal , iar daca va refuza din nou incheiati un proces-verbal prin care sa fie specificat acest lucru.