Avertisment scris, Codul Muncii

Daca sunteti gestionar si ati preluat gestiunea legal, prin inventariere, sau daca in timpul angajarii dvs. s-a creat gestiunea, obligatoriu este sa predati cu inventariere.

Dar daca eu de joi nu am mai avut chei sa intru in gestiune, de unde stiu eu ca nu au intrat ei? Daca au luat cheile nu inseamna ca au preluat gestiunea fara sa o predau? In mod normal ei nu au ce cauta in gestiunea mea fara sa fiu si eu de fata. Mie asa mi se pare normal.

Sesizati in scris situatia conducatorului institutiei( sa aveti proba ca ti depus notificarea) .puneti sa semneze si martori daca aveti .Specificati ca nu va asumati raspunderea pentru eventualele lipsuri in gestiune dupa acest moment.Aveti dreptate.
Sfatul meu e sa nu semnati nimic daca suspicionati ca s-a sustras ceva, deoarece veti fi facut responsabil.
cel ce v-a luat cheile sa raspunda( in fond e conducatorul indtitutiei )

Da, aveti dreptate, nimeni nu are voie sa intre in gestiunea dvs.fara acordul sau prezenta dvs. In caz contrar, participa solidar cu dvs.la eventualele minusuri dar trebuie sa dovediti aceasta neregula. In cazul in care angajatorul avea motive sa nu va mai lase in magazin si nu putea sa faca inventarul imediat, trebuia sa sigileze magazinul nu sa va ia cheile, iar la data inventarului el sa desigileze si dumneavoastra sa descuiati...
In cazul in care va solicita pentru efectuarea inventarului, va prezentati la magazin si cereti in primul rand sa se faca un proces-verbal de constatare in care sa fie mentionate aceste fapte(ca vi s-au luat cheile, cand si de catre cine, ca sa reiasa clar perioada si persoanele care au avut acces la gestiune).

Am si eu o problema: am trimis un avertisment scris prin posta unui salariat, deoarece el nu a vrut sa semneze de luare la cunostinta; problema e ca plicul s-a intors inapoi, la adresa respectiva nefigurand nici o persoana cu numele respectiv.Ce mai pot face eu in acest caz?