Zile de concediu ramase ( Urgent! )

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile de concediu ramase ( Urgent! )

Utilizator 17:00, 26 Iunie 2006

Buna ziua,

sunt in urmatoarea situatie si incerc sa aflu cat mai repede posibil raspunsul si ca urmare am apalat la acest forum :

am lucrat ca programator la o firma din 1.01.2005 pana la 15.05.2006 dupa care m-am mutat la o alta firma. Doresc sa stiu cate zile de concediu mai am de luat la noua firma si dupa cat timp de la angajare ..avand in vedere ca la vechea firma nu am luat nici o zi de concediu pe 2006 dar am fost platit pentru zilele de concediu care mi se cuveneau legal ptr lunile muncite.

va multumesc!

9 mesaje

1747 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:51, 29 Iunie 2006

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Buna ziua, Am 10 ani vechime in munca, lucrez la un Dispecerat sisteme alarma, si as dori sa stiu la cate zile pe an am dreptul pentru CONCEDIUL de ODIHNA, ... (vezi toată discuția)

Concediu la cate zile de concediu am dreptul daca am 17 ani vechime? (vezi toată discuția)

Am dreptul la concediu in primul an de munca? buna, sunt proastpat angajat la o firma (de 2 luni) as dori sa aflu in ce modalitata pot sa imi iau cateva zile libere, eventual concediu. exista o regula ... (vezi toată discuția)

meya1808 Utilizator · Answer 1 · 2006-06-29 09:28:30

Unde scrie ca cei care au un an de munca (vechime) beneficiaza de 20 de zile de concediu de odihna?? Prevderile CCM prevad minim 21 de zile lucratoare de concediu, indiferent de vechime........sau....astept argumente contra!

meya1808 Utilizator · Answer 2 · 2006-06-29 09:44:12

"diablo" la noul angajator ar trebui sa ai prevazute in cim minim 21 de zile lucratoare concediu pe an calendaristic, care ti s-ar acorda proportional cu perioada lucrata in anul respectiv. Ai putea beneficia de tot concediul aferent acestui an intr-o singura transa......si acum vine "marele DACA" ....angajatorul este de acord. In cazul in care ai inceta raporturile de munca cu acest angajator inainte de sfarsitul anului, ar trebui sa restitui indemnizatia de concediu incasata "necuvenit", pentru perioada in care nu ai mai lucra la el.
Daca nu e de acord, vei beneficia de concediu proportional cu perioada efectiv lucrata. Calculul poti sa il faci singur.

Miruna SRU Utilizator · Answer 3 · 2006-06-29 11:51:53

Contractul colectiv de munca la nivel national 2005 - 2006

Art. 56. - (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:

a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;

b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.