Sanctiune pentru lipsa control medical periodic

Verificati in lege si cine aplica amenzile!!!
Dvs. nu puteti aplica aceste amenzi, ci doar organele de control!
conform codului muncii, este interzisa aplicarea amenzilor pentru salariati: Art. 265. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.;
singura modalitate corecta este cercetarea disciplinara si sanctionarea cu 5-10% din salariu, ceea ce inseamna tot mai putini bani pentru salariati;

Aveti in HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii salariatilor urmatorul articol:
ART. 39 Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.

incalcarea acestui articol constituie abatere disciplinara

singura modalitate corecta este cercetarea disciplinara si sanctionarea cu 5-10% din salariu, ceea ce inseamna tot mai putini bani pentru salariati;

La asta se si refera citatul subliniat de mine din anexa !
Nerespectarea fisei postului, ROI, CIM, este abatere, infracţiune sau contravenţie şi se pedepseşte conform legii, după constatare, cercetare şi stabilire a vinovăţiei, mergang pana la desfacerea contractului de munca.
Niciodata, organele de control nu vor da amenzi lucratorilor ( chiar si lucrator desemnat SSM) ci numai angajatorului.
Deduc din postarea user smeagull, ca este un factor de decizie in firma, sfatul meu era cum sa-si acopere " spatele", pentru a putea da o sanctiune interma !

octavia59 a scris:

singura modalitate corecta este cercetarea disciplinara si sanctionarea cu 5-10% din salariu, ceea ce inseamna tot mai putini bani pentru salariati;

La asta se si refera citatul subliniat de mine din anexa !
Nerespectarea fisei postului, ROI, CIM, este abatere, infracţiune sau contravenţie şi se pedepseşte conform legii, după constatare, cercetare şi stabilire a vinovăţiei, mergang pana la desfacerea contractului de munca.
Niciodata, organele de control nu vor da amenzi lucratorilor ( chiar si lucrator desemnat SSM) ci numai angajatorului.
Deduc din postarea user smeagull, ca este un factor de decizie in firma, sfatul meu era cum sa-si acopere " spatele", pentru a putea da o sanctiune interma !

L98/1994 republicata: salaraitul care nu se prezinta la CMP ia amneda (de la inspectorul sanitar de stat). Puteti sa-i amenintati pe salariatii respectivi ca o sa-i amendeze ”Sanepidul”. In plus daca au fisa de aptitudine expirata (peste 1 an de la ultimil CMP / controlul de angajare) puteti sa nu-i primit la lucru (se cheama ca nu au aviz medical).

radlili a scris:

Verificati in lege si cine aplica amenzile!!!
Dvs. nu puteti aplica aceste amenzi, ci doar organele de control!
conform codului muncii, este interzisa aplicarea amenzilor pentru salariati

Multumesc pentru sfat si interes!
Evident ca nu am inteles nici o clipa sa aplice angajatorul amenzile...
Am citit legea de cand mi-a fost indicata, si, sincer vorbind, sub protectia anonimatului de pe forum, va spun ca am mari dubii daca intr-adevar, in firma mea, ar putea vreo autoritate a statului sa de amenzi in cazul neprezentarii angajatilor la control..., si asta din mai multe motive. (de ex., poate fi discutabil daca examenele periodice intr-o firma privata intra in categoria "examinari medicale periodice stabilite prin instructiunile Ministerului Sanatatii si programate de organele sanitare, potrivit specificului fiecarui loc de munca".

Dar, in fine, hai sa zicem ca se poate ameninta cu asta, si mai vedem noi daca are cine sa amendeze ...

Aceasta posibilitate de a ameninta macar cu amenda este importanta pentru mine fiindca, din cateva sute de muncitori, exista intotdeauna cativa care isi rateaza fara motiv examenele medicale periodice, in ciuda eforturilor tuturor (angajator, personal medical) de a-i programa.
Am ajuns sa facem politie cu angajatii, pentru o chestiune atat de simpla si de fireasca...
Suntem acoperiti pentru a-i sanctiona disciplinar, insa, dupa cum stiti, asta presupune timp, efort, si hartoage multe. La zece astfel de muncitori, deja se aduna un volum considerabil de munca, ori asta vrem sa evitam pe cat se poate.

De fapt, caut o cale mai scurta decat cercetarea disciplinara, sa determin angajatii sa se prezinte la control cand sunt programati.
In ultima instanta, vom aplica si sanctiuni disciplinare, insa poate mai rarim absentele de la control cu amenintari.

Va multumesc tuturor pentru ajutor.

Vreau sa urez la inceput de an " cat mai putine controale cu sanctiuni in anul 2010"
Referitor la subiectul in cauza, una din firmele mele au primit amenda 4000 ron, si a platit in 24h 2000, exact ptr. ca nu aveau controlul med. periodic la zi. Era expirat de o luna.
Legea 319/06 , imi da dreptul mie, LDSSM, sa propun in scris angajatorului sanctiuni pentru nerespectarea legislatiei SSM, a unor penalizari din salariu, cu nominalizarea lucratorului. Eu la fiecare inceput de an, fac o informare in scris catre angajator, cu privire la masurile pe care trebuie sa le ia ptr. org. SSM, il pun sa o semneze dupa discutarea fiecarui punct.
Tot acum le dau lucratorilor test de verificare in care pun intrebari din obligatiile lor, una va fi legata de controlul medical..
Ce sa facem, hartii peste hartii, dar mie nu mi se pare un efort prea mare daca reusesc sa fac omul sa inteleaga ca asa trebuie si e spre binele lui!
Si mai obtin ceva f. important ptr. mine, nimeni nu poate spune ca nu a stiut, a semnat- eu sunt acoperita.
Aveti idee cata hartogaraie se face in cazul unui acc. de munca?
DACA TREBUIE CU PLACERE, parca asa se zice?!