Mama mea este in varsta si si-ar dori sa lucreze de acasa pe perioada starii de urgenta, munca ei desfasurandu-se pe calculator in cea mai mare parte. Totusi, anagajatorul nu ii permite argumentand ca este nevoie de foarte multe documente aditionale. Ce o opreste din a folosi un soft de desktop la distanta (e.g. TeamViewer)? Exista vreo solutie in aceasta situatie?
schimbarea tipului muncii se face fie prin acordul părților fie la inițiativa angajatorului, unulateral, în anumite cazuri.
dacă angajatorul nu este de acord, nu îl puteti forta.
ca opțiune, dacă Dvs. considerati ca angajatorul nu respectă măsurile de protectie pe care pandemia le impune, există si alegerea ca mama Dvs. sa nu meargă la serviciu, să invoce excepția neexecutării contractului.
dar riscul concdierii este mare și probabil nu vreti sa va judecati pentru asta.
Multumesc pentru raspuns! In legatura cu utilizarea TeamViewer pentru desktop la distanta exista vreo restrictie? Trebuie sa foloseasca un laptop de la firma acasa sau nu este nevoie? Cum influenteaza GDPR toata situatia?