Desfiintarea postului

Care este intrebarea?

Daca este normal

Angajatorul se poate organiza si reorganiza cum crede de cuviinta,numai trebuie sa fie reala si serioasa si sa nu aiba legatura cu persoana salariatului.
Adica poate infiinta si desfiinta posturi cu noi competente si responsabilitati asa cum considera necesar.

Sa inteleg ca de postul dvs. nu mai avea nevoie si l-a desfiintat,celelalte fiind de alta natura si cu alte competente ii sunt necesare si le pastreaza.
Posturile nu trtebuie sa fie de acelasi fel,atunci e grav,daca sunt posturi diferite,se poate.

Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor financiare, a reorganizării activităţii etc.
Concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului trebuie să îndeplinească două condiţii de fond: cauza concedierii să constea în desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.

Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.