Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... avertisment disciplinar scris
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 613 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... avertisment disciplinar scris
Pune o întrebare 52 întrebări azi, 59 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

avertisment disciplinar scris

Buna ziua. Poate fi emis in mod corect legal un avertisment disciplinar scris ca urmare a :
1. intocmirii unei sesizari de catre seful ierarhic , fara a fi pus si la dispozitia angajatului sanctionat? acesta poate scrie orice, oricand, oricum fara a avea idee ptr ce ai fost sanctionat? si fara a avea posibilitatea de a te apara in vreun fel?
2. folosirii unui limbaj insinuant, fara a putea fi dovedit ( cum se poate dovedi folosirea /sau nefolosirea unui astfel de limbaj- din punctul de vedere al angajatorului/ sau al angajatului?
3. cu acuzatia incercarii subminarii autoritatii unui sef pentru ca ai luat cuvantul intr-o sedinta regulata, fara a preciza in baza carui document semnat din companie se face aceasta acuzatie? (contract de munca individual, regulament intern, codul muncii, altceva?)
3. cum se poate proba avertizarea verbala anterioara in prezenta colegilor? cu semnaturile acestora?
4. daca nu se precizeaza care este termenul de contestatie si autoritatea careia i te poti adresa ptr contestarea avertismentului disciplinar? poate fi adresata contestatia in companie cu solicitarea acestor date, precum si anularea acestei sanctionari? exista un termen legal in care angajatorul (privat) este obligatr sa iti raspunda?
5. care este modalitatea de contestare in lipsa acestor raspunsuri?
6. acest avertisment va fi inregistrat in Revisal si poate avea urmari dpdv profesional, chiar daca nu a fost aplicat in mod legal?
Multumesc
Răspunde Citează
9 mesaje
1888 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 18:44, 30 Ianuarie 2021
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Ati inteles corect , cu o observatie : emiterea si comunicarea deciziei de sanctionare.
Răspunde Citează
Ce consecinte poate avea avertismentul scris asupra statutului profesional și ce se întâmplă in situația în care, după aplicarea avertismentului scris, survine demisia angajatului? Se mai radiază în termenul de 12 luni? Va mulțumesc!
Ultima modificare: Sâmbătă, 30 Ianuarie 2021
Denis Serban, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
La o noua abatere disciplinara , angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara raduiulianlaurentiu raduiulianlaurentiu cercetare disciplinara ce presupune (vezi toată discuția)
Incetare 61 a) ade31 ade31 Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)
Concediere salariat pe motiv de neprezentare la locul de munca FSimona FSimona un salariat poate sa fie concediat daca nu s-a prezentat mai multe zile la locul de munca nemotivat? dupa cate zile poate sa fie concediat? (vezi toată discuția)