concediu risc maternal

Concediul de risc maternal se poate acorda femeilor gravide sau lăuze care nu sunt în concediu de maternitate și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului lor. Indemnizația de risc maternal se poate acorda pe o perioadă de maximum 120 de zile înainte și după concediul de maternitate în urma recomandării medicului de familie sau a medicului de obstetrică-ginecologie.
Indemnizația de risc maternal
Indemnizația de risc maternal reprezintă 75 % din media veniturilor lunare ale mamei din ultimele 10 luni dinaintea solicitării beneficiului. Se acordă pe o perioadă de maximum 120 de zile.

Angajata însărcinată trebuie să își informeze angajatorul în scris și să atașeze documentul eliberat de către medic. Angajatorul este cel care plătește indemnizația de maternitate sau cea de risc maternal.

Norma juridică, care reglementează acest tip de concediu, este OUG 96/2003 (art.49-53).

Buna ziua,
II puteti cere baza legala a ceea ce spune, cu mentiunea ca o sa fie pontata Nemotivat zilele cat lipseste, daca nu o prezintă.
Sa semneze de luare la cunostiinta aceasta instiintare.
Pana atunci, cum ati spus si dvs., In OUG 96/2003 ( sau in alt act-cel putin eu nu stiu de existenta vreunuia...), nu este prevazuta aceasta posibilitate pentru salaritata insarcinata, care alapteaza...
Poate cel mult cere reducerea programului cu 1/4, conform art. 13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
sau concediul pentru risc maternal, conform art. 10 din Ordonanta de mai sus.

Din câte vad, OUG 96/2003 are 31 de articole.
De unde ati luat* art. 49-53?

Ordonanta
[ link extern ]

jurist2020 a scris:

Concediul de risc maternal se poate acorda femeilor gravide sau lăuze care nu sunt în concediu de maternitate și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului lor. Indemnizația de risc maternal se poate acorda pe o perioadă de maximum 120 de zile înainte și după concediul de maternitate în urma recomandării medicului de familie sau a medicului de obstetrică-ginecologie.
Indemnizația de risc maternal
Indemnizația de risc maternal reprezintă 75 % din media veniturilor lunare ale mamei din ultimele 10 luni dinaintea solicitării beneficiului. Se acordă pe o perioadă de maximum 120 de zile.

Angajata însărcinată trebuie să își informeze angajatorul în scris și să atașeze documentul eliberat de către medic. Angajatorul este cel care plătește indemnizația de maternitate sau cea de risc maternal.

Norma juridică, care reglementează acest tip de concediu, este OUG 96/2003 (art.49-53).

In urma investigatiilor medicale, medicul specialist trebuia sa emita o recomandare scrisa prin care sa mentioneze necesitatea reducerii programului de lucru sau sa emita concediu de risc maternal daca a constatat un risc pentru mama si/ sau fat.
Numai medicul specialist de medicina muncii poate modifica fisa de aptitudine a lucratorului in baza recomandarii medicului specialist si a unei examinari medicale suplimentare.
Recomandarile medicului de medicina muncii sunt obligatorii pentru angajator.
Trebuie avute in vedere prevederile HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor
-ART. 9 (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea
lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/ funcţia pentru care se solicită examenul medical.
(2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita şi alte investigaţii şi examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
-ART. 10 În condiţiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiţionată de respectarea acestora, iar în fişa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiţionat".
-ART. 11 (1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/ funcţia pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătăţii de către medicul de medicina muncii.