Și eu cred că mai puteți temporiza un pic, până intrați în concediu de sarcină și lăuzie. Eventual, un concediu medical de risc maternal, dacă e cazul, etc. În niciun caz nu veți pierde concediul de creștere și îngrijire copil. Nu ar strica să vorbiți direct cu angajatorul aceste lucruri. Închiderea unei afaceri durează luni de zile, nu se face de azi pe mâine.
~ final discuție ~