Într-o institutie publica cine trebuie sa faca triajul de la intrare.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Într-o institutie publica cine trebuie sa faca triajul de la intrare.

Utilizator 17:14, 4 Iulie 2020

Sunt operator date la punctul de înscriere, servicii cu plata pentru public. Eu trebuie sa direcționez oamenii la intrarea in institutie in contextul pandemie? Imi poate modifica fi sa postului în acest sens? Cs atribuite este asta- stat la intrare și atenționat oamenii ca nu au voie mai mult de 6, sau sa respecte distanțarea, sa foloseasca dezinfectantul.....?

Ultima modificare: Marți, 7 Iulie 2020

14 mesaje

829 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:51, 8 Iulie 2020

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna seara , daca o persoana este in preaviz , angajatorul are voie sa-i modifice fisa postului? bugetari, bugetari. (vezi toată discuția)

Contract de munca Va rog ,o angajata si-a reluat activitatea din concediu crestere copil,personal contractual, conducerea are voie sa ii schimbe atributiile din fisa postului , ... (vezi toată discuția)

Introducerea in fisa de post de atributii ale unui alt post Intr o institutie publica se poate modifica fisa de post prin introducerea unor atributii ale unui alt post vacant sau temporar vacant ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-07-06 15:15:06

Consilier juridic 15:15, 6 Iulie 2020

Atunci in ce baza sunteti delegat pentru asa ceva?

goplanet Utilizator · Answer 2 · 2020-07-06 17:31:16

In nici una, în alte instituții sunt paznici, noi nu avem.

Cornel Vasile a scris:

Atunci in ce baza sunteti delegat pentru asa ceva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-07-07 07:00:04

Art. 40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Prin urmare, legiuitorul a lasat loc de interpretari nespecificand exact felul dispozitiilor, scris sau verbal.

Probabil ca se va pune in discutie dovada dispozitiei verbale transmisa de catre angajator sau receptionata de catre salariat.
Daca se face aceasta dovada , atunci se poate angaja raspunderea juridica a partii respective.