Conflict de munca cu privire la modul de interpretare unui articol din CCM

Buna ziua,
Va solicit sprijinul pentru urmatoarea situatie si tot odata va rog sa mi spuneti punctul dvs de vedere (interpretarea dvs ) cu privire la prevederile urmatoarului art. din Contractul coletiv de munca la nivelul unei societati SC X :
,, Art. 49. (1) Toti salariati vor primi un spor de vechime in munca in cadrul SC X dupa cum urmeaza :
- minim un an de activitate – 2 % spor vechime ;
- minim 5 ani – 5 % spor vechime ;
- minim 10 ani – 10 % spor vechime ;
- minim 20 ani – 15 % spor vechime ;
(2) Sporul de vechime va intra invigoare incepand cu actualul contractul coletiv de munca incheiat in 03 mai 2018 . “
As vrea punctul dvs de vedere daca acest spor poate fi catalogat ca spor de vechime sau spor de fidelitate.
Am pus acesta intrebare deoarece ma contrazic cu Directoare de Resurse Umane din cadrul societati, ea percepe respetivul spor ca fiind unul de fidelitate (vechime in cadrul societatii), sper ca nu gresesc nu sunt de specialitate, dar in perceptia mea si in coformitate cu art. 16 (5) din Legea 53/2003 actualizata, sporul din articolul prezentat este spor de vechime in munca .
Multumesc frumos anticipat.